Новый закон о труде может легализовать гибкий график и дистанционную работу
Правительственный законопроект № 2708 "О труде" предусматривает определение в законодательстве гибкого режима рабочего времени и дистанционной (надомной) работы.
Об этом говорится в тексте законопроекта "О труде", обнародованном на сайте Верховной Рады.
"По согласованию между работником и работодателем для работника может устанавливаться гибкий режим рабочего времени на определенный срок или бессрочно как при приеме на работу, так и впоследствии", - говорится в тексте законопроекта.
Так, гибкий режим рабочего времени может предусматривать: фиксированное время, в течение которого работник должен присутствовать на рабочем месте и выполнять свои должностные обязанности; при этом может предусматриваться разделение рабочего дня на части; сменное время, в течение которого работник по своему усмотрению определяет периоды работы в пределах установленной на предприятии (в учреждении, организации) нормы продолжительности рабочего времени; время перерыва для отдыха и питания.
Предполагается, что в случае производственно-технической необходимости и / или для выполнения неотложных или непредвиденных задач работодатель может временно (на срок до одного месяца в течение календарного года) применять к работникам, которым установлен гибкий режим рабочего времени, общеустановленный график работы.
В этом случае применение к работникам, которым установлен гибкий режим рабочего времени, общеустановленного графика работы не будет считаться изменением основных условий трудового договора.
В случае командировки на работника будет распространяться режим рабочего времени того предприятия (учреждения, организации), на которое он будет командирован.
Кроме того, законопроект предусматривает, что стороны трудового договора могут договориться о выполнении работы дистанционно. Условия такой работы устанавливаются в трудовом договоре.
Согласно тексту законопроекта, дистанционная (надомная) работа - это такая форма организации труда, когда работа выполняется работником по месту его жительства или в другом месте по его выбору в том числе с помощью информационно-коммуникационных технологий, но вне помещения работодателя.
Предполагается, что дистанционные работники будут распределять рабочее время по своему усмотрению, на них не будут распространяться правила внутреннего трудового распорядка, если иное не предусмотрено в трудовом договоре. При этом общая продолжительность рабочего времени не может превышать нормальную продолжительность рабочего времени.
Выполнение работы дистанционно не будет связано с какими-либо ограничениями трудовых прав работников.
В случае принятия законопроект вступает в силу через шесть месяцев со дня, следующего за днем?? его опубликования.
