В Кривом Роге стартовала новая программа в области охраны труда и производства «Академия безопасности»
Криворожский ремонтно-механический завод стал стартовой площадкой для реализации новой программы Метинвеста «Академия безопасности». Программа состоит из серии лекций, тренингов и практики, которые помогут качественно пересмотреть отношение к охране труда и повысить квалификацию специалистов завода.
Кривой Рог - один из крупнейших промышленных лидеров Украины, только на ГОКах и заводах Метинвеста здесь трудится более 40 тысяч человек. Они ежедневно выполняют сотни сложных технологических процессов, которые требуют внимания и знаний правил охраны труда. Новая программа - «Академия безопасности» - призвана систематизировать знания и опыт, научить специалистов комплексно смотреть на технологические процессы и риски, связанные с выполнением производственных задач.
«Для компании Метинвест жизнь и здоровье сотрудников - наибольшая ценность. Мы уверены, что ответственное отношение каждого работника к безопасности гораздо эффективнее любых дисциплинарных наказаний. Такая позиция формируется благодаря лидерству и открытому диалогу с персоналом. Наша задача - мотивировать сотрудников быть внимательнее на рабочем месте, беречь себя и коллег. Это новая культура поведения на производстве», - подчеркнул генеральный директор КРМЗ Николай Гончаренко.
На первом этапе участниками пилотного проекта стали 30 заводчан - среди них сотрудники дирекции охраны труда и промбезопасности, а также представители цехов предприятия.
Теоретическая часть Академии - конференции и дискуссии, которые призваны «освежить» знания о правилах выполнения разных видов работ и научить эффективным коммуникациям с сотрудниками, выполняющими производственные задачи. И все это на примере реальных ситуаций, которые произошли или могут произойти на заводе исходя из специфики применяемых технологий.
Также студенты изучат мировой опыт управления рисками и закрепят теорию на практике - на учебном полигоне будут отработаны алгоритмы высотных и стропальных работ.
На всех этапах обучения участники проходят входное и финальное тестирование. Такой подход поможет «померять» насколько полезной оказалась тема и как она закрепилась у студентов. Позже обучение в таком формате планируют проводить и на других предприятиях компании.
