Женщины теснят мужчин на IT-рынке
В последние 10 лет женщин в отрасли стало больше, но гендерные предубеждения по-прежнему сильны.
На самых высокооплачиваемых направлениях индустрии женщины работают в основном как консультанты, и большая часть не поднимается выше позиции линейного руководителя. Впрочем, отдельные истории внушают оптимизм
Стереотипы уходят
В нашем обществе по-прежнему живы стереотипы: математика - наука для мальчиков, IT-специальности интересны и более понятны мужчинам, нежели женщинам. Но все же в последние несколько лет женщин в IT-отрасли стало значительно больше. Причем как среди специалистов, так и среди руководителей компаний. Рейтинг самых влиятельных женщин по версии американского Forbes, составленный в 2019-м, включает 20 звезд IT-сектора, из них три женщины, занявшие ведущие позиции, - топ-менеджеры, которые вывели свои компании на новый уровень.
CEO IBM Джинни Рометти (№9 в общем рейтинге) в октябре 2018 года поставила на кон будущее своей компании в ходе сделки по приобретению Red Hat. Сделка была закрыта в июле 2019 года. Для генерального директора YouTube и бывшего менеджера в Google Сьюзен Войжитски (№12) прошлый год тоже выдался непростым.
Компания стремится не пропускать на платформу экстремистский контент и поэтому столкнулась с негативной реакцией пользователей YouTube, которые считают, что Войжитски прикладывает для этого недостаточно усилий. И все же она довольно успешно руководит проектом. Весной прошлого года американский веб-сайт The Verge со ссылкой на ее слова написал, что аудитория зарегистрированных пользователей, которые ежемесячно просматривают контент YouTube, достигла отметки в 1,8 млрд человек. В конце июня 2017 года их число составляло 1,5 млрд.
А 14-е место в рейтинге принадлежит CEO Oracle Сафре Кац. Она вошла также и в первую десятку ежегодного рейтинга самых высокооплачиваемых руководителей американских компаний, представленного газетой The New York Times (NYT). В 2018 году Сафра Кац заработала $108 млн.
Секретный код
Как показало совместное исследование ученых из университетов Сан-Луис-Обиспо и Северной Каролины, код, написанный женщинами, в среднем получает более высокие оценки, чем тот, что написан мужчинами. Но при условии, что тем, кто оценивает, неизвестен пол программиста. Есть несколько типично женских качеств, полезных в программировании, обращает внимание Анна Мелехова, кандидат технических наук, архитектор Acronis Cyber Platform. Это прежде всего внимательность к деталям и аккуратность в имплементации программного кода.
Собственно, благодаря этим качествам некоторые работодатели охотно нанимают женщин на такие направления, как бизнес-анализ, управление продуктом и проектами, отмечает Морева. "Найти компанию, в которой нет стереотипов, сложно, но можно, - говорит Мелехова. - И в моем опыте были случаи, когда ко мне не прислушивались только потому, что я женщина, однако сейчас, пройдя непростой карьерный путь, я с этим уже не сталкиваюсь".
