Сенкевич пообещал подчиненным эволюционные изменений в структуре мэрии: «От этого будет зависеть ваша зарплата»

Сегодня, 8 февраля, Николаевский городской голова Александр Сенкевич представил руководителям управлений Валентина Бельского, своего внештатного советника, который будет курировать процесс эволюционных изменений в структуре мэрии.

Знакомство с чиновниками горисполкома состоялось во время аппаратного совещания, - передает корреспондент NewsMir.info.

Городской голова подчеркнул, что Валентин Бельский готов разделить с ним ответственность за результаты всех преобразований. Предполагается, что эволюционные изменения позволят городу подняться в рейтинге городов по темпам развития.

- Мы хотим попасть в тройку городов-лидеров по развитию в этом году. Не по уровням развития, но по темпам развития. Сейчас Николаев по всем пасет задних, если посмотреть последние исследования Международного республиканского института, город если не последний, то в тройке последних. Сейчас нам нужно увеличивать темпы и расти, - отметил Александр Сенкевич.

При этом мэр мотивировал своих подчиненных тем, что от системных изменениях в структуре горисполкома зависит и их зарплата.

- Это то, чем мы будем заниматься. Это и называется реформа местного самоуправления. Мы - сервисная организация, поэтому от этих изменений будет зависеть и изменение вашей зарплаты. Когда гражданам говорят, что обслуживающий персонал стоит несколько миллионов гривен, то люди возмущаются, мол, это столько денег! Когда они будут видеть, что мы с вами работаем, а эта сумма будет увеличиваться, сумма зарплатного фонда, тогда они скажут, что это правильно, ведь люди работают, пашут, - добавил Александр Сенкевич.

Валентин Бельский пояснил, что видит реформы в заимствовании европейского опыта управления компаниями, по его подсчетам, на это уйдет около 8 месяцев. Во время презентации он озвучил предварительный план.

- Сначала с руководителями нужно подумать, какие дни выбрать для встреч. На втором этапе, который продлится с марта по май, мы призовем к нам на помощь специалистов международного уровня. Они будут помогать нам в обучении и разработке формы наших новых процессов. Следующий этап, июнь-июль, мы будем проводить с вами внутренний аудит, посмотрим со стороны на работу, которую проделали. Последний этап, август-сентябрь, мы будем делать финальный анализ и, возможно, готовиться к выводу на сертификаты. Захотим это делать или нет - это уже наш внутренний вопрос, - рассказал Валентин Бельский.

Отвечая на вопросы, он указал, что подобные изменения в своей структуре уже сделала мэрия Херсона. Также Валентин Бельский подчеркнул, что специалисты международного уровня готовы бесплатно работать в рамках второго этапа.

Наиболее обсуждаемой стала перспектива повышения зарплат чиновников после указанной реформы, работники мэрии напомнили, что их вознаграждение четко регламентируется действующим законодательством и не может зависеть он сторонних влияний и повышений, ведь в таком случае возникнет конфликт с законом о борьбе с коррупцией.

Кроме того вице-мэр Валентина Бондаренко заявила, что данные реформы нужно начитать с повышения зарплат чиновников, которые, по ее мнению, не будут повышать качество обслуживания, имея минимальную заработную плату.

- На зарплату для госслужащего отдельно по городу мы не выйдем - этот вопрос нужно решать вместе с законодательной базой. О чем говорят во всей Украине? За ту зарплату, которая тут есть, отдаваться на работе по 8 часов просто невозможно. Наши госслужащие делают ту работу, которая четко прописана в должностной инструкции, положении об отделе. Если у них оклад 1378, как бы они не работали, но требовать от них отдачи 100% просто невозможно, - объявила Валентина Бондаренко.

Валентин Бельский на это ответил, что перед тем, как требовать достойную оплату труда люди должны показать достойную работу и результат.

- Давайте сделаем здесь какой-то результат, покажем его. Покажем, на сколько мы готовы повысить качество своей работы, а потом поедем в Кабмин и к президенту, - заключил он.