Адвокат рассказал, должна ли сохраняться зарплата при карантине
В связи с введением общенационального карантина и возможного закрытия большинства учреждений многие задумались о сохранении зарплаты на время чрезвычайной ситуации.
Должен ли работодатель сохранить ее за работником отправленным на карантин мы поинтересовались у адвоката Сергея Дуды.
Он сообщил, что за сотрудниками учреждений госсектора с большой долей вероятности заработок будет сохранен. А вот частники вполне могут отправить работников в неоплачиваемый отпуск. Все зависит, в первую очередь, от их честности и того, что прописано в трудовом договоре.
Самыми не защищенными в ситуации с карантином являются люди работающие неофициально, - говорит С. Дуда.
То есть, варианты развития событий могут быть такими:
Если есть согласие работника, то в этот период может предоставляться отпуск как ежегодный (не по графику) или дополнительный (если работник имеет такое?? право), так и без сохранения заработной платы.
Важно! Отправить работника в отпуск можно только по его согласию
Если такого согласия нет, то:
- работнику могут обеспечить возможность выполнения другой работы, непосредственно не связанной с общением с людьми. Например, работники сферы образования могут проводить дистанционное обучение, разрабатывать учебные планы;
- если другой работы нет, то предприятие обязано объявить простой. Согласно ч. 1 ст. 34 Кодекса законов о труде, простой - это приостановление работы, вызванное отсутствием организационных или технических условий, необходимых для выполнения работы, неотвратимой силой или другими обстоятельствами.
А согласно ч. 1 ст. 113 КЗоТ время простоя не по вине работника оплачивается из расчета не ниже двух третей тарифной ставки установленного работнику разряда (оклада).
То есть теоретически оформленные легально работники мелитопольских предприятий во время карантина совсем без денег остаться не должны.
Если кому-то уже объявили о другом, сообщайте на редакционный Viber 0974437860
