Украинцев в Эстонии стали чаще обманывать на основанных соотечественниками фирмах
В последние два года участились обращения украинцев в HUGO.legal (это бесплатная юридическая помощь людям, живущим в Эстонии) к юристам по трудовому праву, и до сих пор это были случаи мошенничества со стороны эстонских или российских компаний.
Однако за последний месяц приехавшие из Украины рабочие оказались обмануты четырьмя различными компаниями, и все из них принадлежат украинцам.
По данным HUGO.legal, одна из фирм занимается строительством, а три оперируют в сфере услуг.
Как отмечают юристы, у украинцев больше всего проблем с трудовыми договорами - у некоторых их вообще нет, а у других не выполняются обещания, данные работодателем, в ходу и так называемая "черная" зарплата.
По словам юриста по трудовому праву HUGO.legal Катрин Мартис, за всю ее долгую карьеру не наблюдалось такого интенсивного наплыва на прием к юристу со стороны иностранных рабочих.
"С одной стороны, это хорошо, что они осмеливаются обращаться за помощью, и мы обычно им помогаем. С другой, огорчает, что работодатели их используют и не платят обещанную зарплату. На мой взгляд, особенно нагла и абсурдна ситуация, когда украинцы создают компанию в Эстонии, приглашают на работу соотечественников и безнаказанно их обманывают. К счастью, мы успешно действуем через Комиссию по трудовым спорам, и остается надеяться, что работники получат невыплаченные им зарплаты", - говорит Мартис.
Юрист уточняет, что жители Украины, о которых идет речь, трудились с конца прошлого года, и причитающиеся им деньги до сих пор не выплачены в полном объеме.
"Часть людей получали, например, 250 евро в месяц на руки, и остальное им обещали заплатить позже. История повторялась из месяца в месяц. У некоторых имелся договор, но многие работают "по-черному". Несмотря на то, что эти случаи направлены в Комиссию по трудовым спорам, это еще не означает, что работодатель честно рассчитается с ними. Вероятно, решение комиссии придется выполнять с помощью судебного исполнителя, хотя не исключено банкротное производство через суд, и тогда работники получат невыплаченные им суммы через Кассу по безработице", - добавила юрист.
Мартис напоминает, что трудовой договор должен обязательно оформляться в письменном виде и содержать, как минимум, следующие пункты:
- данные работодателя и работника;
- место работы;
- должность работника и содержание работы;
- полная или частичная занятость (указать конкретную продолжительность частичной занятости);
- размер и дата выплаты.
