Летние подработки для детей - о чем нужно знать работодателю
Наступили летние каникулы и мелитопольских детей появилась масса свободного времени. Некоторые из них задумываются о том, как провести время с пользой и самостоятельно заработать на личные нужды. Кроме денег, на своей первой работе подростки могут приобрести опыт и повысить финансовую грамотность.
Что касается трудоустройства несовершеннолетних, то тут есть несколько нбюансов, о которых необходимо знать и юному работнику, и его родителям, и работодателю.
Для данной категории лиц законодательством предусмотрены дополнительные льготы и гарантии в сфере трудовых отношений.
С какого возраста работодатель может принимать несовершеннолетних на работу?
В Кодексе законов о труде Украины сказано, принимать на работу можно лиц, достигших 16 лет. Принять на работу можно и 15-летнего подростка, однако, в таком случае следует дополнительно получить от одного из родителей (лица, их заменяющего) письменное согласие.
Работодатель имеет право принимать на работу лиц с 14 лет, но только при соблюдении следующих условий: если несовершеннолетний является учеником общеобразовательной школы, профессионально-технического или среднеспециальных учебных заведений - он будет выполнять легкую работу, которая не наносит вреда здоровью и не нарушает процесса обучения; работа будет выполняться в свободное от учебы время; требуется согласие одного из родителей или лица, которое их заменяет. Законодательством не предусмотрена форма предоставления согласия одного из родителей или лица, которое их заменяет, на трудоустройство несовершеннолетнего. На практике родители подают работодателю заявление, в котором излагают просьбу принять на определенную должность несовершеннолетнего.
Должен работодатель оплачивать предварительный медосмотр перед принятием на работу несовершеннолетнего сотрудника?
Да, должен. Поясним почему: все работники в возрасте до 21 года должны ежегодно проходить обязательные медицинские осмотры (ст. 191 КЗоТ). Согласно ст. 17 Закона от № 2694-XII работодатель обязан за свои средства обеспечить финансирование и организовать проведение предварительного (при приеме на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными или опасными условиями труда или таких, где есть потребность в профессиональном отборе, а также ежегодного обязательного медицинского осмотра лиц в возрасте до 21 года.
Как осуществляется ведение учета несовершеннолетних сотрудников на предприятии?
Работодатели обязаны вести специальный учет работников, не достигших 18 лет, с указанием даты их рождения. Правила ведения такого учета в законодательстве не установлены. Работодатель имеет право вести такой учет в произвольной форме. Например, это может быть отдельный журнал учета несовершеннолетних сотрудников.
Какие существуют ограничения по видам работ?
Несовершеннолетних сотрудников нельзя привлекать к тяжелым работам; работам с вредными и опасными условиями труда; подземным работам; работам, связанным с подъемом и перемещением вещей, масса которых превышает установленные для них предельные нормы.
Перечень тяжелых работ и работ с вредными и опасными условиями труда, где запрещается использовать труд несовершеннолетних, утвержден приказом Минздрава. Кроме того, несовершеннолетних сотрудников нельзя привлекать к работе в ночное время и в выходные дни, а также к сверхурочным работам.
Каков порядок увольнения несовершеннолетнего по инициативе работодателя?
Увольнение работников моложе 18 лет по инициативе работодателя имеет свои особенности. Такое увольнение допускается, однако, помимо соблюдения общего порядка увольнения работодателю необходимо получить согласие районной (городской) Службы по делам детей.
Если речь идет об увольнении по основаниям, указанным в п.1,2 и 6 ст.40 КЗоТ, то уволить несовершеннолетнего можно только в исключительных случаях и только с последующим трудоустройством. Например, должность, которую занимает несовершеннолетний, подпадает под сокращение. Уволить такого сотрудника работодатель может с согласия Службы по делам детей и только при условии, что уволенный сотрудник будет трудоустроен.
