В Украине хотят внедрить трудовой договор с нефиксированным рабочим временем: что предлагается
СПО профсоюзов обнародовало для обсуждения законопроект «О внесении изменений в Кодекс законов о труде Украины относительно урегулирования некоторых нестандартных форм занятости».
Предлагается ввести новую особую форму договора - трудовой договор с нефиксированным рабочим временем, который оформляется в письменном виде. Такие договоры внедряются в качестве альтернативы договорам гражданско-правового характера.
Об этом во время пресс-конференции сообщила адвокат Майя Сергеева.
По ее словам, сама идея трудовых договоров с работниками «по вызову» не новая, является аналогом «zero hours contract», который широко распространен в Великобритании, Бельгии, Нидерландах, Венгрии. С помощью такого договора в Украине можно легализовать работу фрилансеров.
«Работодатель обязуется сообщать работнику о наличии и объеме работы, а работник - о готовности работать; работодатель в разумный срок согласовывает с работником режим работы и продолжительность рабочего времени; работник имеет право отказаться от работы, если работодатель вовремя не сообщил ему о ее наличии; зарплату выплачивают за фактически отработанное время; минимальная продолжительность рабочего времени работника в месяц - 8 часов; работодатель оплачивает 8 часов в месяц, даже если работник работал меньше, свыше 8 часов в месяц - за фактически отработанное время, а при сдельной оплате труда - за фактически выполненную работу по установленным в договоре сдельным расценкам; работодатель не может запрещать или мешать работнику с нефиксированным рабочим временем работать по другому трудовому договору у другого работодателя; оговариваются дополнительные основания для увольнения. Работник сможет сочетать легальную работу у нескольких работодателей и при этом иметь базовые социальные гарантии (больничный, отпуск, минимальный уровень зарплаты)», - сказала Майя Сергеева.
Она также отметила, что законодательно количество трудовых договоров с нефиксированным рабочим временем у одного работодателя ограничено и не может превышать 10% общего количества трудовых договоров.
В случае принятия этот Закон вступит в силу со дня, следующего за днем опубликования.
