Закон о дистанционной работе за основу приняла Рада - что он означает (ИНФОГРАФИКА)
Закон о регулировании дистанционной работы 3 ноября приняла Верховная Рада за основу.
Проект закона № 4051 "О внесении изменений в некоторые законодательные акты относительно усовершенствования правового регулирования дистанционной работы" в первом чтении поддержали 311 нардепов. Председатель комитета ВРУ по вопросам социальной политики и защиты прав ветеранов Галина Третьякова, которая представляла документ в парламенте, заявила, что этот закон касается 30?35% всех наемных работников. Заседание Рады транслировалось на канале "Рада" в YouTube.
Законопроект должен не только внести изменения в Кодекс законов о труде Украины и закон "Об охране труда", но и разграничить два самостоятельных вида работы - дистанционную и надомную. Авторы проекта отмечают, что удаленная работа - это работа, выполняемая работником вне помещения работодателя в любом месте по его выбору. Надомная работа - когда рабочий работает по месту его жительства.
Документ позволит работнику сочетать дистанционную работу с выполнением работы в обычном режиме на рабочих местах в помещениях или на территории работодателя. Также работник может требовать от работодателя временный (до двух месяцев) переход на дистанционную работу, если против него были совершены действия с признаками дискриминации. Будет иметь право работать дистанционно и сотрудник, имеющий ребенка в возрасте до трех лет или ухаживающий за ребенком до достижения им шестилетнего возраста.
Проект закона позволяет работодателю и сотруднику урегулировать рабочий график. Также работодатель при заключении трудового договора о дистанционной или надомной работе будет иметь право получать сведения о месте жительства или другом месте, где будет работать.
