Удобный график и удаленка: как власти хотят урегулировать дистанционную работу
Вчера, 3 ноября, на первом чтении народные депутаты приняли законопроект №4051. Документ предусматривает внести изменения в закон о работе, урегулировать вопрос и определить понятия дистанционной, надомной работы и гибкого графика.
Этот проект предложен на фоне введенного карантина из-за пандемии коронавируса, чтобы обеспечить безопасность сотрудникам. Также видят в этом перспективы развития трудовых отношений по примеру мировых компаний.
Если документ окончательно примет Верховная Рада, о в Украине будет две формы работы: дистанционная и надомная.
- Дистанционную форму можно будет совмещать с обычной работой в офисе или в помещении, которое предоставляет работодатель. Это понятие подразумевает работать в любом месте по личному выбору сотрудника.
- Надомная робота - сотрудник работает по месту жительства или в других помещениях, оборудованных техническими средствами.
В каких случаях можно выйти на удаленку по личному желанию
Общаться и обсуждать вопросы нужно будет с помощью средств электронной связи. Также сотрудник сможет указать удобный график работы, но при согласии начальства.
- На удаленную работу сотрудники могут переходить на срок до 2 месяцев в случае дискриминации на рабочем месте.
- Также в условиях дистанционной работы может находиться сотрудник, у которого есть ребенок до 3 лет или нужно присматривать за ребенком до 6 лет.
