В Кабмине предложили механизм поднятия зарплат учителям и медикам
Реформа системы оплаты труда в государственном секторе призвана обеспечить там конкурентную зарплату.
Минэкономики предложило реформировать систему оплаты труда в государственном секторе до 2024 года. Об этом сообщает пресс-служба ведомства в четверг, 7 октября.
Соответствующий план создан с целью внедрения единых подходов к формированию системы оплаты труда в государственном секторе и обеспечения там конкурентной зарплаты.
"Решение указанных проблем на государственном уровне позволит повысить престижность и мотивацию к труду в бюджетном секторе экономики. Этого будет достигнуто путем увеличения заработных плат, в частности, врачей, учителей минимум от 13,5 - 15 тыс. грн - для работников самой низкой квалификационной категории, а для работников более высокой квалификации - до 20 тыс. грн и выше", - заявила замминистра экономики Светлана Глущенко.
Документ предусматривает:
- повышение общего уровня заработной платы работников отдельных отраслей бюджетной сферы с целью приближения его к уровню в частном секторе и экономике в целом;
- усиление роли постоянной части (должностного оклада) в структуре заработных плат, в частности путем поэтапного повышения размера ставки работника 1-го тарифного разряда ЕТС до величины 70% размера минимальной заработной платы;
- повышение престижа и мотивации работников к работе в бюджетных отраслях экономики путем обеспечения справедливой и обоснованной дифференциации размеров должностных окладов и междолжностных соотношений в зависимости от сложности, ответственности и условий выполняемой работы, профессионально-деловых качеств работника, результатов его труда, требований образовательно-квалификационного уровня должности;
- внедрение единых подходов и изменение системы регулирования оплаты труда работников, задачи, функции и полномочия которых являются аналогичными с работниками других государственных органов одинакового уровня юрисдикции, ответственности, которые выполняют одинаковую по сложности и функциональным признакам работу;
- введение единого механизма определения окладов по воинским званиям военнослужащих, лиц рядового и начальствующего состава и окладов полицейских за специальными званиями и обеспечение конкурентного уровня денежного обеспечения всех силовых структур и правоохранительных органов на единых принципах вследствие совершенствования его структуры.
Читайте Korrespondent.net в Google News.
