Рейтинг работодателей Украины - 2021: за прозрачность отношений на рынке труда
С весны прошлого года рынок труда Украины трансформировался. Карантинные ограничения во многом изменили взаимоотношения между работодателями и специалистами, причем перемены принесли как отрицательные, так и положительные результаты. "Минусы" очевидны: многие организации были вынуждены сократить штат, другие урезали зарплаты ради сохранения рабочих мест. Сократился объем бонусов. У сотрудников, оставшихся в штате, возрос объем функций.
С другой стороны, "удаленка", в первые недели локдауна воспринимавшаяся как экзотика, получила статус полноправной формы сотрудничества. Многие компании пересмотрели подходы к корпоративной культуре, нашли новые способы сплотить команду и мотивировать специалистов на более эффективную работу в условиях нестабильности и ограниченных бюджетов.
Как изменились отношения между работодателями и сотрудниками за год, и каковы отличительные черты этих отношений сегодня? Команда сайта поиска работы Ua.trud.com ищет ответы на эти вопросы с помощью Рейтинга работодателей - инструмента, разработанного в прошлом году с целью сделать более прозрачными отношения между участниками рынка труда.
В 2020-м результатом оценки стал список работодателей Украины, в котором каждой компании присвоен рейтинговый балл. Итоговая оценка и позиция в рейтинге определялись на основе отзывов пользователей, оставленных на сайте с момента запуска соответствующего функционала. В текущем году команда планирует обновить рейтинг, чтобы участники рынка труда получили актуальную картину, с учетом перемен, которые произошли с начала пандемии.
В нынешнем году принцип остался прежним: итоговая оценка базируется на отзывах пользователей сайта. Пользователь оценивает компанию количественно и качественно:
- выставляет индивидуальный рейтинг компании, основанный на ее оценке по 5-ти критериям, по 5-бальной шкале;
- оставляет текстовый отзыв в свободной форме.
Итоговая оценка компании выводится, исходя из среднего индивидуального рейтинга и количества отзывов.
При заполнении индивидуального рейтинга компании необходимо указать период работы в ней и должность. Как показал опыт прошлого года, это снижает долю случайных откликов, когда пользователь основывается не на собственном опыте, а на слухах, впечатлениях других людей. Команда сайта обеспечила защиту от ботов и минимизировала вероятность "накрутки" голосов.
Команда сайта предлагает всем специалистам принять активное участие в формировании рейтинга и поделиться личным опытом сотрудничества с компаниями. Чем больше голосов, тем более объективна оценка сегодняшней ситуации на рынке труда.
