Высокая культура общения и никакого мата: в Николаеве приняли Кодекс профессиональной этики должностных лиц и работников исполнительных органов

На сегодняшнем заседании исполкома Николаевского горсовета 16-ю голосами «за» при одном воздержавшимся был утвержден Кодекс профессиональной этики должностных лиц и работников исполнительных органов, коммунальных предприятий, учреждений и организаций Николаевского городского совета.

«Этот Кодекс будет утвержден для должностных лиц местного самоуправления, а также коммунальных учреждений, предприятий, организаций и работников исполнительных органов. Цель Кодекса - содействие внедрению норм профессиональной этики среди работников коммунальных предприятий, учреждений и организаций г. николаева для повышения антикоррупционного рейтинга г. николаева», - сказал Владимир Гончаров, сотрудник Департамента внутреннего финансового контроля, надзора и противодействия коррупции НГС.

«Прошу после регистрации тщательно изучить и соблюдать, коллеги», - сказал после голосования заместитель городского головы Юрий Андриенко.

В частности, в Кодексе сказано, что должностные лица и работники исполнительных органов, коммунальных предприятий, учреждений и организаций Николаевского городского совета во время выполнения своих должностных/рабочих обязанностей обязаны неукоснительно соблюдать общепризнанные этические нормы поведения, быть доброжелательными и вежливыми, соблюдать высокую культуру общения, с уважением относиться к правам, свободам и законным интересам человека и гражданина, объединений граждан, других юридических лиц.

Также в Кодексе говорится, что должностные лица и работники исполнительных органов, коммунальных предприятий, учреждений и организаций Николаевского городского совета обязаны в своем поведении не допускать:

- использование нецензурной лексики, повышенной интонации;

- унизительных комментариев относительно внешнего вида, одежды, возраста, пола, семейного положения или вероисповедания личности;

- распространение слухов, обсуждение личной или семейной жизни коллег, членов их семей и других близких;

- влияния частных, семейных, общественных или других отношений или интересов на его (ее) поведение и принятие решений при исполнении своих должностных/рабочих обязанностей;

- проявления любой из форм дискриминации по признакам расы, цвета кожи, политических, религиозных и других убеждений, пола, возраста, инвалидности, этнического и социального происхождения, гражданства, семейного и имущественного положения, места жительства, а также по языковым или другим признакам;

- действий сексуального характера, выраженных словесно (угрозы, устрашения, непристойные замечания) или физически (прикосновение, похлопывание), унижающие или оскорбляющие лиц, состоящих в отношениях трудового, служебного, материального или иного подчинения.