Гибкие формы занятости, или как бизнес выживает в кризис

Людей давно не удивишь такими терминами как фриланс или аутсорсинг, но далеко не все еще знают, что такое аутстаффинг. А ведь все эти понятия сводятся к одному и обозначают способы оптимизации расходов на штат через гибкие формы занятости. Отчего те сейчас так активно обсуждаются? Судите сами.

Огромная доля прибыли компаний уходит на содержание штата. Если дела в ней идут хорошо, бизнес процветает, эти расходы посильны. Но в кризисные времена, когда прибыль падает, а заработную плату сотрудникам все равно надо выплачивать, бизнес рискует обанкротиться.

Чтобы этого не случилось, предприниматели могут поступать по-разному: урезать зарплаты специалистам, сокращать штат или развивать новые направления деятельности, переводя на них часть сотрудников и, конечно же, использовать гибкие формы занятости.

В статье рассказываем подробнее о них, перечисляем преимущества и особенности разных видов.

Гибкие формы занятости: что, где, как

Эксперты выделяют несколько гибких форм занятости.

1. Аутстаффинг

Понять что такое аутстаффинг несложно, если перевести термин с английского языка на русский. Он обозначает «вне штата» и, по сути, сводится к привлечению сотрудника, который не числится в штате, в команду. Причем речь идет не о фрилансере или подрядчике, с которыми компании сотрудничают напрямую, а о специалистах, привлекаемых через аутстаффера.

Аутстаффер – это компания-подрядчик, которая и предоставляет специалистов со своего штата «в аренду». То есть сотрудники, оформленные в штате другой компании, работают у вас на объекте столько, сколько вам нужно.

У решения есть свои преимущества:

• оптимизация расходов на содержание персонала;
• уменьшение документооборота, оптимизация процесса управления персоналом, поскольку больничными, отпусками, развитием сотрудника занимается компания-аутстаффер;
• упрощение работы HR-специалистов – не надо долго комплектовать штат, можно быстро «заполучить» нужного сотрудника в команду.

Особенно популярен аутстаффинг в IT-сфере, хотя привлекаться к работе таким образом могут и бухгалтера, аналитики, переводчики и др.

2. Аутсорсинг

В отличие от аутстаффинга, аутсорсинг – это процесс передачи определенных задач или бизнес-процессов сторонним специалистам. При этом обычно заключается договор подряда, а привлекаться может как рабочий или производственный персонал, так и финансовые специалисты, например, юрист, бухгалтер.

Преимущества аутсорсинга:

• сокращение финансовых затрат – опять же, все расходы на содержание и развитие персонала берет на себя компания, предоставляющая аутсорсинговые услуги;
• быстрое привлечение опытных специалистов.

В числе недостатков такого решения называют зависимость от внешних исполнителей, но ее можно минимизировать, защитив себя грамотно составленным договором о сотрудничестве.

3. Другие формы

Также к гибким формам занятости относят:

• частичную занятость;
• скользящий график;
• временную занятость;
• сокращенную рабочую неделю.

Сюда же можно добавить и особенно популярные в последние годы: удаленную работу, работу на дому, а также дистанционную работу (законодательно она определяется как работа вне рабочих помещений).