Украинских работодателей могут обязать письменно объяснять отказ в трудоустройстве
Украинских работодателей могут обязать письменно объяснять отказ в трудоустройстве. Об этом сообщают "Вести".
Сейчас в Минсоцполитики заседает рабочая группа, которая рассматривает поправки и предложения в проект Трудового кодекса, а в апреле депутаты собираются окончательно принять Трудовой кодекс.
Так, работодатели должны будут не просто отказывать кандидату в приеме на работу, а письменно обосновывать свой отказ. Причем этот документ можно будет использовать в суде. Также представители Минсоцполитики встали на сторону работников и внесли правку, которая запрещает увольнять матерей, у которых есть дети до шести лет (сейчас до трех лет).
Кроме того, хотят запретить увольнять одиноких мам и даже пап.
Согласно сообщению, испытательный срок для многих профессий сократят до одного месяца вместо существующих трех. К тому же в документе прописывают право сотрудников отказаться от исполнения своих обязанностей, если им не платят зарплату в установленные сроки или выплачивают ее не в полном объеме.
Правда, есть и не очень приятные известия для сотрудников - нельзя будет четыре месяца просидеть на больничном, никак не давая о себе знать, а только два.
Отмечается, что правка о письменном отказе в трудоустройстве кандидату от работодателей - не что иное, как борьба с дискриминацией.
"Ведь могут отказать из-за расовой принадлежности, религии, по политическим взглядам, из-за возраста, но понятно, что даже глупый работодатель не напишет, что не взял на работу из-за того, что политические взгляды не сошлись. Скорее эта норма работать не будет, но послужит упреждающим ударом для работодателей. Ведь если слесарь шестого разряда подаст в суд и докажет, что на предприятии работают специалисты не выше третьего разряда, то его придется принять на работу", - отмечает замглавы Федерации профсоюзов Сергей Кондрюк.
Специалист по подбору персонала Татьяна Пашкина считает, что письменный отказ - это правильно.
"Эта норма защитит кандидата от дискриминации по возрасту, полу и т. д. Поэтому кадровикам придется поломать голову над формулировками. Но в крупных компаниях достаточно много должностных инструкций, приказов, которые четко регламентируют требования к сотруднику. И если кандидат на собеседовании себя не проявил, то всегда можно написать, что он не был настойчивым или не проявил командный дух. И подкрепить это документами. А вот в фирмах, где к бумажной кадровой работе относились спустя рукава, придется туго", - предупреждает Пашкина.
Однако, нормы о защите мам с детьми до шести лет вызывают вопросы. С одной стороны, это серьезная защита для родителей, особенно сейчас, во время кризиса. "Но есть мамы - отличные работницы, а их просто пытаются выжить. Разумеется, в таком случае закон их защитит. Но есть и такие, кто не справляется со своими обязанностями, просто сел на шею и ноги свесил. От них страдают коллеги, да и сами работодатели. И что с ними делать? Нужен пусть громоздкий, но механизм по увольнению таких сотрудников - аттестационная комиссия, экспертный совет, профсоюзы", - полагает Пашкина.
Отметим также, что ранее вступила в силу антидискриминационная поправка в Трудовой кодекс. Законом дополняется Кодекс законов о труде перечнем признаков, по которым запрещается дискриминация в трудовых отношениях по таким признакам, как: "сексуальная ориентация", "гендерная идентичность", "инвалидность" и т. п.
Как известно, нововведения, предусмотренные проектом Трудового кодекса, принятые в первом чтении Верховной Радой, частично приближают документ к Европейским стандартам трудовых правоотношений.
