В Facebook рассказали, как обстоят дела с увеличением этнического и гендерного разнообразия
В Facebook нет разрыва в зарплатах женщин и мужчин. Об этом заявила глава HR-департамента компании Лори Голер (Lori Goler). В офисах социальной сети по всему миру работает 32% женщин.
"Мы регулярно пересматриваем наши практики компенсации, чтобы обеспечить равенство выплат. И такого подхода мы придерживаемся уже многие годы. Недавно мы провели тщательный анализ зарплат мужчин и женщин, работающих на аналогичных позициях, и я могу со всей ответственностью заявить, что в нашей компании специалисты обоих полов зарабатывают одинаково. Конечно, всегда есть к чему стремиться. Но мы гордимся тем, что являемся лидерами индустрии с точки зрения равенства выплат", - отметила руководитель.
По данным последнего отчета Facebook по гендерному и расовому составу персонала, в США 55% сотрудников компании - белые; 36% - азиаты; 4% - латиноамериканцы и 2% - темнокожие.
В июне 2015 года социальная сеть начала тестировать новый подход к найму персонала, призванный увеличить этническое и гендерное разнообразие кадрового состава компании. Пилотный проект был запущен в нескольких подразделениях Facebook. Его идея - побудить менеджеров по подбору персонала приглашать на собеседования кандидатов, которых они в противном случае бы не рассматривали.
