«Есть ли у вас вопросы?»: Что спросить у интервьюера на собеседовании
Президент рекрутинговой компаниии TalentZoo Эми Хувер рассказала изданию Business Insider о вопросах, которые следует задавать соискателям в конце интервью. По ее словам, вопросы помогают интервьюерам определять компетенцию соискателя, а кандидаты получают важную дополнительную информацию о работе в компании.
Хувер рекомендует задавать как минимум два вопроса интервьюеру. По ее словам, качество заданных вопросов может помочь показать уровень компетенции соискателя, понимание принципов работы компании, приоритетов и должностных обязанностей.
Президент TalentZoo привела примеры таких вопросов:
- Каким должен быть идеальный кандидат на должность?
- Кому я должен буду отчитываться? Какова координация в команде?
- Какова история этой позиции в компании - как менялись требования, кандидаты?
- Как бы вы описали корпоративную культуру компании?
- Кто ваши основные конкуренты? Почему вы лучше?
- Что вас смущает в моей квалификации?
- Что вам нравится больше всего в компании?
- Расскажите пример того, как происходит взаимодействие с руководителем?
- Как выглядит процесс согласования нового кандидата?
- Это новая позиция? Если нет, то почему ее покинул предыдущий сотрудник?
- Что делали предыдущие сотрудники на этой должности - что получилось, а что нет?
- Если вы наймете меня, как будет выглядеть мой типичный рабочий день?
- С какими проблемами компания сталкивается сейчас?
- Каков уровень текучки кадров в вашей компании?
