Меньше газировки и гостей в офисе: от каких бонусов для сотрудников отказываются компании по всему миру
Руководство Dropbox приняло решение о сокращении льгот для сотрудников, - сообщает издание PC. Редакция собрала несколько случаев, когда компании также решили сэкономить на бонусах.
В мае 2016 года сервис Dropbox объявил о сокращении бонусов для работников. Компания отказалась от тренажерного зала, прачечной, перенесла обед для работников на час позже и ограничила количество их гостей. Эти меры позволят сократить расходы более чем на $37 млн в год.
Роберта Поляк (Roberta Polyak), глава службы поддержки компании Shoplogix, считает, что тратить по $25 тысяч в год на сотрудника - безответственно. Девушка пишет: «Сотрудники быстро привыкают к бонусам и перестают считать их чем-то удивительным. Бонусы становятся обыденностью, а работники ожидают все больше новинок».
Компании тратят огромные деньги на создание комфортных условий труда. По данным Newsbomb, Google только на обеды для своих сотрудников тратит $80 млн в год.
Dropbox - не единственная компания, которая решила снизить расходы подобным образом.
Руководство сервиса заметок Evernote лишило своих работников ряда бонусов. Компания отказалась от оплаты регулярной уборки домов сотрудников. Питание в офисе стало скромнее: Evernote отказался от единой службы доставки еды и теперь сотрудничает с несколькими поставщиками. Также сервис теперь не компенсирует сотрудникам зарядку электрокаров.
Canadian Natural Resources - канадская нефтяная компания - отказалась от кафетерия, вместо этого установила в своих офисах микроволновые печи. Помимо этого уменьшился объем стаканов с кофе, а зарплаты сократились на 10%. Компания пошла на это не ради экономии. Тем самым руководство спасло сотрудников от сокращений, сообщает Bloomberg.
Работники ConocoPhillips лишились бесплатных соков и газировок. Руководство нефтяной компании также перестало доплачивать подчиненным по $1500 на личное развитие.
Crescent Point Energy отменила летние пикники и решила провести рождественскую вечеринку скромно. Операционный директор компании Нил Смит (Neil Smith) заметил, что это позволило сохранить работу некоторым сотрудникам.
Отказаться от дорогостоящих командировок пришлось работникам нефтяной компании Cenovus Energy. Однако избежать сокращений не удалось - работы лишились 1340 человек.
Стремление сократить расходы не обошло стороной и такую крупную компанию, как Google. В корпорации приняли решение не оплачивать сотрудникам покупку автомобилей. Стало сложнее получить разрешение на проведение мероприятий от руководства. Помимо этого, сократилось число позиций меню кафетериев Google, были урезаны часы работы кафе. Подобная экономия позволит компании сохранить несколько десятков миллионов долларов, отмечает WSJ.
Руководство ShortStack - сервиса, создающего инструменты для визуализации интрефейсов Facebook, - также решило сократить расходы фирмы. Пятничные обеды для сотрудников стали обходиться компании слишком дорого. Генеральный директор Джим Белосик(Jim Belosic) предложил коллегам ежегодную выплату в размере трех тысяч долларов за отказ от совместных ланчей.
Однако коллектив решил сохранить традицию, пусть и без премии. Глава компании пошел подчиненным на встречу, отметив, что совместные обеды дают сотрудникам возможность еще лучше узнать и понять друг друга.
BetterWorks - платформа, занимающаяся созданием бонусных программ для работников, - подсчитала, что компании тратят на бонусы для одного сотрудника от $25 до $800 в месяц. Наибольшие расходы несут финансовые компании и компании медиа и ИТ-секторов, сообщает Пэйдж Крэйг (Paige Craig), генеральный директор сервиса.
Многие фирмы уменьшают расходы на льготы для сотрудников, но отказываться полностью от бонусов не планируют. Джим Белосик отмечает, что, несмотря на стремление сэкономить, традиция пятничных обедов, тимбилдинговых мероприятий и вечеринок в его компании все равно сохранится. По мнению молодого человека, такие дополнительные возможности общения с коллегами важны. Каждый сотрудник должен понимать, что его и его работу ценят.
