В Украине отменили испытательный срок при приеме на работу для некоторых категорий граждан
В Украине работодателей обязали отменить испытательный срок при приеме на работу для некоторых категорий граждан, среди которых переселенцы, матери-одиночки и сезонные работники.
согласно закону, испытательный срок также не назначается при приеме на работу:
- одиноких матерей, имеющих ребенка в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида;
- лиц, избранных на должность, победителей конкурсного отбора, прошедших стажировку при приеме на работу с отрывом от основной работы;
- лиц, с которыми заключается срочный трудовой договор на срок до 12 месяцев;
- лиц на временные и сезонные работы.
Если в рамках испытательного срока установлено несоответствие работника занимаемой должности - работодатель обязан предупредить его об увольнении не менее чем за 3 дня. В срок испытания не включаются дни, когда работник фактически не работал, независимо от причин.
Предусмотрено отнесение к основаниям увольнения по инициативе работодателя увольнение работника в связи с неудовлетворительным результатом испытания.
Соответствующие изменения были внесены Радой в Кодекс законов о труде 17 мая.
