Меры содействия занятости внутренне перемещенных лиц
Постановлением Кабинета Министров Украины от 8 сентября 2015 №696 утвержден Порядок осуществления мер содействия занятости, возврата средств, направленных на финансирование таких мероприятий, в случае нарушения гарантий занятости для внутренне перемещенных лиц.
К мерам содействия занятости относятся:
- компенсация зарегистрированных безработных из числа внутренне перемещенных лиц фактических транспортных расходов на переезд в другую административно-территориальную единицу места трудоустройства, а также расходов для прохождения предварительного медицинского и наркологического осмотров в соответствии с законодательством, если это необходимо для трудоустройства;
- компенсация расходов работодателя на оплату труда за трудоустройство на условиях срочных трудовых договоров зарегистрированных безработных из числа внутренне перемещенных лиц, а также на переподготовку и повышение квалификации таких лиц;
Указанные мероприятия финансируются в пределах средств Фонда общеобязательного государственного социального страхования Украины на случай безработицы и Фонда социальной защиты инвалидов Украины (в случае трудоустройства инвалида, зарегистрированного в установленном порядке в качестве безработного) и могут проводиться отдельно или одновременно по каждому внутренне перемещенному лица;
Компенсация расходов работодателю на оплату труда продолжительностью не более 6 календарных месяцев предоставляется при условии трудоустройства зарегистрированных безработных из числа внутренне перемещенных лиц по направлению центра занятости на условиях срочных трудовых договоров и сохранения гарантий занятости таких лиц в течение периода, превышающего продолжительность выплаты в 2 раза.
Продолжительность компенсации расходов работодателя, который трудоустраивает зарегистрированных безработных из числа внутренне перемещенных лиц, имеющих дополнительные гарантии в трудоустройстве, более 6 месяцев, но не более двенадцати календарных месяцев, определяется решением региональных координационных комитетов содействия занятости.
Компенсация расходов работодателя на оплату труда (основную и дополнительную заработную плату и сумму единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование) осуществляется ежемесячно в размере фактических расходов на оплату труда, но не выше среднего размера заработной платы штатного работника, сложившийся в регионе за прошлый месяц.
Работодатель для получения компенсации в течение двух месяцев со дня трудоустройства подает в центр занятости заявление о компенсации расходов на оплату труда произвольной формы и копии трудового договора между ним и работником или распорядительного акта о приеме на работу, заверенные в установленном порядке. Между центром занятости и работодателем заключается договор, примерная форма которого утверждается Минсоцполитики.
В случае трудоустройства зарегистрированного безработного из числа внутренне перемещенных лиц к работодателю, расположенного не по месту регистрации безработного в центре занятости и не по месту регистрации его жительства или пребывания, такому лицу за счет средств Фонда однократно компенсируются фактические транспортные расходы на переезд в другую административно-территориальную единицу места трудоустройства.
Компенсация транспортных расходов единовременно в размере стоимости проезда железнодорожным (кроме вагонов купе и мягких с двухместным купе), морским, речным и автомобильным транспортом (кроме такси).
Если условия труда или выполнение отдельных видов работ предусматривают обязательное прохождение работником медицинского или наркологического осмотра, зарегистрированный безработный из числа внутренне перемещенных лиц направляется центром занятости в учреждение здравоохранения государственной или коммунальной собственности для прохождения предварительного медицинского и наркологического осмотра с последующей компенсацией расходов, связанных с проведением необходимых обследований и исследований.
Компенсация расходов работодателя, который трудоустраивает по направлению центра занятости зарегистрированного безработного из числа внутренне перемещенных лиц сроком не менее чем на двенадцать календарных месяцев на обучение осуществляется за счет средств Фонда. Сумма компенсации таких расходов устанавливается в пределах стоимости обучения, но не может превышать десятикратный размер прожиточного минимума для трудоспособных лиц, установленного законом на дату осуществления работодателем такой оплаты.
В случае увольнения работника, за которого выплачивалась компенсация расходов на оплату труда до истечения срока сохранения гарантий занятости или на обучение в течение двенадцати месяцев со дня трудоустройства в соответствии с пунктом 1 статьи 36 и пунктом 1 статьи 40 Кодекса законов о труде Украины сумма перечисленных средств возвращается работодателем в полном объеме в бюджет Фонда.
Действие Порядка не распространяется на работодателей, являющихся бюджетными учреждениями.
Реализация мероприятий будет способствовать решению вопроса трудоустройства лиц, которые вынуждены были покинуть места проживания в зоне АТО.
