Специалисты рассказали, чем отличается исключительное начальство от штата сотрудников
Высокое начальство всегда стремится изменить своих подчиненных в лучшую сторону разными методами и принципами. Такие руководители обладают большими знаниями и опытом, они могут показать и рассказать, как и чего добились, и поделиться с этой информацией с сотрудниками, желающими развиваться в своей сфере. Эксперты назвали несколько пунктов, которые выделяют действительно умных и решительных начальников от прочего коллектива.
Так, среднее звено руководства не всегда стремится поощрять трудолюбивых и ответственных сотрудников, боясь конкуренции за премии и прибыльные вакантные места на работе. Высшее начальство, обратно, любит, когда работники растут в своей сфере, что благоприятно воздействует на производительность.
Средние шефы часто ставят весь штат в один ряд, одинаково мотивируя и награждая. Исключительные боссы выделяют способного подчиненного как личность, учитывая, что человек обладает личной мотивацией и желанием совершенствоваться.
Нужно также учесть, что средние начальники привыкли видеть свои трудовые обязанности как то, что надо делать, хочется того, или нет. Они уверены, что остальные должны аналогично смотреть на работу и, возможно, относиться к ней, как к некоей серой рутине, но обязательно выполняемой.
Этого нельзя сказать о высшем руководстве. Они любят свою деятельность и считают, что все тоже могут искренне полюбить ее. Они дают людям опыт и знания, которые помогут им позже показать свои таланты и умения. Такие руководители отмечают достижения подчиненных, которые действительно захотели выучиться чему-то новому, и хорошо поощряют их.
