Маме с двумя детьми раз в год положен отпуск за свой счет
Некоторым отпуск без сохранения зарплаты предоставят в обязательном порядке, остальные могут брать его только по согласованию
Летние каникулы для детей длятся намного дольше законно отведенных их родителям на отдых 24 дней. А значит, мамам и папам нужно думать, куда пристроить свое чадо на оставшееся время или как выкроить еще хотя бы несколько дней отпуска. О том, кто в дополнение к основному отпуску может взять отпуск за свой счет, рассказала заведующая сектором режимов труда, отдыха и норм труда департамента заработной платы и условий труда Министерства социальной политики Украины Виталина Коркушко.
- Правильно такой отдых называется «отпуск без сохранения заработной платы», - рассказывает Виталина Коркушко. - Это один из видов отпусков, предусмотренных действующим законодательством. И, как вы понимаете, он не оплачивается. Однако закон при этом гарантирует, что на время такого отпуска за человеком сохраняются его место работы, должность.
- Кому, как и когда предоставляется отпуск за свой счет?
- Закон предусматривает два вида отпусков без сохранения зарплаты. Первый предоставляется работникам в обязательном порядке. Второй - по согласованию сторон трудовых отношений, то есть работодателя и работника.
- Что значит «в обязательном порядке»?
- Значит, руководство должно дать такой отпуск человеку, если он об этом попросит. Даже если начальник против. Отмечу, что закон четко установил перечень и продолжительность отпусков без сохранения зарплаты, которые предоставляются в обязательном порядке (см. таблицы. - Авт.).
- Допустим, женщина является инвалидом II группы, которая воспитывает двоих детей до 15 лет. Она имеет право сразу на несколько отпусков за свой счет?
- Да. Если у работника есть два основания для получения отпусков без сохранения заработной платы, то он может взять сразу оба. В вашем примере женщина вправе рассчитывать на такой отпуск продолжительностью до 60 календарных дней ежегодно как инвалид II группы и на отпуск до 14 календарных дней - как мать, воспитывающая двоих детей в возрасте до 15 лет.
- То есть она может взять 74 дня отпуска за свой счет?
- Именно так. Целесообразно напомнить, что женщина, воспитывающая двоих детей и более в возрасте до 15 лет, кроме отпуска без сохранения заработной платы, имеет право на социальный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью десять календарных дней.
- Да, мы рассказывали об этом в прошлой публикации. Кстати, отпуск за свой счет работник должен использовать весь и сразу? Если я имею право на 14-дневный отдых, могу взять сначала пять дней, а потом еще девять?
- Да. Например, мать двоих детей до 15 лет вправе написать заявление о присоединении к ежегодному основному отпуску семи дней без сохранения зарплаты. А еще семь дней взять в другое время.
Отмечу, что это не касается тех случаев, когда отпуск предоставляется на основании медицинских показателей, для сдачи вступительных экзаменов и так далее.
- Закон говорит, что отпуск дают на срок до 14, 30 или 60 календарных дней. А как определяется его реальная продолжительность?
- Отпуск предоставляется той продолжительности, которую просит работник.
- Значит, работодатель отпуск за свой счет предоставить обязан, но его длительность может быть предметом дискуссии?
- Работодатель имеет право определять, с какой даты начинается такой отпуск. За исключением случаев, когда работник просит об отпуске, связанном с определенными обстоятельствами (брак, смерть родных, уход за больным, сдача вступительных экзаменов и так далее). В таком случае отпуск положен с даты, указанной в заявлении работника.
- Может мать, воспитывающая ребенка-инвалида, в один год не брать отпуск за свой счет, а в следующем взять двойной?
- Нет. Неоплачиваемый отпуск предоставляется за календарный год (с 1 января по 31 декабря) и не может быть перенесен на следующий.
- Кстати, а остальные люди имеют право взять отпуск за свой счет просто так?
- Да, но только по согласованию сторон. В связи с семейными обстоятельствами и по другим причинам работнику может быть предоставлен отпуск без сохранения зарплаты на срок до 15 календарных дней в течение года.
- Взять такой отпуск человек имеет право только раз в год или несколько раз за этот период?
- В течение года можно оформить пять дней, потом - семь, потом - еще три. Но общая продолжительность отпусков не должна превышать 15 календарных дней.
Отмечу, что для получения такого отпуска только одного желания работника мало, обязательным условием является согласие сторон. В заявлении на имя работодателя работник должен указать семейные или другие обстоятельства, из-за которых человеку потребовался такой отпуск. Перечень причин законодательством не установлен, поскольку их важность зависит от конкретных жизненных обстоятельств. Поэтому решение относительно предоставления отпуска или отказа в нем по той или иной причине принимает исключительно руководитель
Кому отпуск за свой счет предоставляется в связи с возникновением определенных обстоятельств
| Кому | На какой срок | Основание |
| Совместителям | На срок отпуска по основному месту работы | Справка или копия приказа с основного места работы |
| Работникам, которые не использовали на предыдущем месте работы ежегодный основной и дополнительный отпуска полностью или частично и получили за них денежную компенсацию | До 24 календарных дней в первый год работы на данном предприятии до наступления шестимесячного срока непрерывной работы | Справка с предыдущего места работы |
| Мужу, чья жена находится в послеродовом отпуске | До 14 календарных дней | Справка из медучреждения или копия больничного листа жены |
| В том случае, если ребенок требует домашнего ухода: матери; отцу; опекуну; бабушке; дедушке; другим родственникам, которые фактически ухаживают за ребенком | На срок, определенный на основании медицинского заключения, но не более чем до достижения ребенком шестилетнего возраста. В случае, если ребенок болеет сахарным диабетом в инсулинозависимой форме - до достижения 16 лет. Для детей-инвалидов подгруппы «А» - до достижения 18 лет | Заключение медучреждения |
| Лицам, которые вступают в брак | До 10 календарных дней | Справка из органов регистрации актов гражданского состояния |
| Работникам - в случае смерти кровных или некровных родственников | До 7 календарных дней без учета времени, необходимого для проезда к месту захоронения и назад | Копия свидетельства или телеграмма о смерти родственника |
| Работникам - в случае смерти других родственников | До 3 календарных дней без учета времени, необходимого для проезда к месту захоронения и назад | Копия свидетельства или телеграмма о смерти родственника |
| Работникам для ухода за больным кровным или некровным родственником, которому требуется постоянный уход по показаниям медучреждения | На срок, определенный в медзаключении, но не более 30 календарных дней | Заключение медучреждения |
| Работникам для завершения cанаторно-курортного лечения | На срок, указанный в медзаключении | Заключение медучреждения |
| Работникам, допущенным к вступительным экзаменам в высшие учебные заведения | 15 календарных дней без учета времени, необходимого для проезда к местонахождению высшего учебного заведения и назад | Справка из учебного заведения о допуске к вступительным экзаменам |
| Работникам, допущенным к вступительным экзаменам в аспирантуру с отрывом или без отрыва от производства; работникам, которые учатся без отрыва от производства в аспирантуре и успешно выполняют индивидуальный план подготовки | На срок, необходимый для проезда к местонахождению высшего учебного заведения или заведения науки и обратно | Справка из учебного заведения |
| Работникам, чьи дети до 18 лет поступают в учебные заведения, расположенные в другой местности | 12 календарных дней без учета времени, необходимого для проезда к местонахождению высшего учебного заведения и назад | Справка из учебного заведения о допуске к вступительным экзаменам; копия свидетельства о рождении ребенка |
| Работникам, которые учатся без отрыва от производства в аспирантуре, в течение четвертого года обучения предоставляется по их желанию один свободный от работы день в неделю без сохранения заработной платы |
Кто имеет право ежегодно брать отпуск за свой счет в удобное для себя время
| На какой срок | |
| До 14 календарных дней ежегодно |
| Лица, имеющие особые трудовые заслуги перед Родиной | До 21 календарного дня ежегодно |
| Пенсионеры по возрасту и инвалиды III группы | До 30 календарных дней ежегодно |
| Инвалиды I и II группы | До 60 календарных дней ежегодно |
