Гендиректор ТИС попал в ТОП-10 лучших менеджеров Украины
В Украине определены самые эффективные управленцы. Бизнес-портал delo.ua провел рейтинг ТОП-300 "Лучшие топ-менеджеры Украины", результаты которого опубликованы в журнале. В финальный список вошли СЕО крупнейших компаний Украины в 20 отраслях.
- Рейтинг отражает то, чем живет украинский бизнес. Десятилетие назад он был большим и неповоротливым, а в десятку лучших входили сырьевики и тяжелопромышленники, - пишут составители списка. - Наша страна меняется - становится динамичной и цифровой. И вот в первой десятке уже инноваторы - те, кто внедряет новые технологии в производстве, чтобы достичь амбициозных целей, а также представители телекома и транспортники.
Всего среди трехсот менеджеров - десять управленцев, возглавляющих одесские предприятия. Самым успешным руководителем среди одесситов назван СЕО частного порта "ТИС" Андрей Ставницер. Он единственный среди наших земляков, кто попал в первую десятку.
Эксперты рейтинга отметили его за привлечение инвестиций и вывод новых компаний на рынок.
- Он реализовал самый большой в Украине инвестиционный проект, стоимостью 150 млн. долл. - зерновой терминал MV Сargo. Вместе с инвестиционной компанией вывел на рынок "дочку" одного из крупнейших мировых портовых операторов DP World", открыл интеллектуальный хаб mOre в Киеве, - отзываются эксперты рейтинга о СЕО ТИС.
Помимо Ставницера в первую сотню лучших менеджеров вошли также Анатолий Редер, гендиректор фармакологической компании "ИнтерХим" (56-е место), а также Виктор Станиславский, глава производителя детского питания "Витмарк-Украина" (81-е). Также в рейтинг попали Виталий Портянко, Международный аэропорт "Одесса" (115), Павел Наприенко, ТД Левада (178), Виталий Карандо, Таврия-В (193), Павел Павленко, Шабо (196), Галина Усенко, Into-Sana (239), Александр Орлов, Дельта Вилмар СНД (244), Сергей Назаренко, ОПЗ (299).
Как отмечает издание, список участников, составленный редакцией, базировался на рейтинге "ТОП-100. Крупнейшие компании производства и сферы услуг Украины" за 2017 год. Финальные баллы каждого участника состояли из трех оценок: 50% - рентабельность чистых продаж компании, полученная на основе финансовых результатов компании за 2017 год; 30% - оценка топ-менеджеров профильными HR-экспертами по таким критериям, как личная, инновационная и корпоративная эффективность; 20% - голоса читателей.
