Новости и события » Экономика » По 125 тысяч за каждого "левого" сотрудника. Как власти хотят массово закрывать ФОПы

По 125 тысяч за каждого "левого" сотрудника. Как власти хотят массово закрывать ФОПы

По 125 тысяч за каждого "левого" сотрудника. Как власти хотят массово закрывать ФОПы

В Украине готовится очередная атака на физлиц-предпринимателей. В Минсоцполитики хотят прикрыть схему, которой сейчас активно пользуется бизнес, когда сотрудников оформляют как ФЛП (или как их чаще называют - ФОП), чтобы сэкономить на налогах, Физлицо-предприниматель перечисляет в бюджет 5% дохода и 900 грн. ЕСВ в месяц, а штатный работник - 22% единого социального взноса, 18% налога на доходы физлиц и 1,5% военного сбора.

То есть, со среднестатистический столичной зарплаты в 16 тысяч гривен работник в статусе ФЛП заплатит 1,7 тысяч гривен, а штатный сотрудник - 3,1 тысяч гривен. Плюс еще 3,5 тысяч ЕСВ за него внесет в бюджет работодатель. Огромная экономия заставляет компании переводить на ФЛП все большее число сотрудников. И это откровенно не нравится властям.

На официальном сайте Минсоцполитики выставлен на общественное обсуждение проект закона, который предусматривает внесение ряда изменений в трудовой кодекс. Ключевое нововведение - фактический запрет предприятиям работать с ФЛП.

Предложен ряд критериев, по которым инспектора Гоструда смогут вычислять такие схемы, а также установлены штрафы - по 125 тысяч гривен за каждый выявленный случай. Если учесть, что компания средней руки имеет не менее десятка сотрудников на ФЛП, речь может идти о рекордных суммах - от 1 млн гривен и больше. В пояснительной записке к проекту указано, что таким образом власти хотят заставить работодателей легализировать наемных рабочих. Ведь сегодня работники - "предприниматели" зачастую лишены элементарных гарантий - больничных, оплачиваемого отпуска и пр. Впрочем, эксперты считают, что чиновниками двигают совсем другие цели.

В публикации мы разбирались как проверяющие будут охотиться на работников - предпринимателей и чем это закончится

Игра в три совпадения

На самом деле в предложенном Минсоцполитики проекте есть целый ряд нововведений - начиная с терминов и определений (что такое трудовое соглашение, трудовые взаимоотношения и пр.) и заканчивая особенностями работы на вредных производствах и гарантиями при увольнении.

В пояснительной записке к документу указано, что все корректировки проводятся в рамках адаптации украинского трудового законодательства к европейскому.

"На самом деле наш действующий Трудовой кодекс - еще советского пошиба, он давно устарел и меня его однозначно нужно. Тем более, что Украина обязалась это сделать, подписывая договор об ассоциации с ЕС. Но в данном случае в правильные европейские нормы чиновники "зашили" и выгодные для них формулировки, в частности по физлицам- предпринимателям. И это может стать настоящей "бомбой" для рынка труда и бизнеса", - говорит глава секретариата Совета предпринимателей при Кабмине Андрей Забловский.

В проекте выделено семь критериев, по которым инспектора смогут тестировать предприятия. Если совпадет хотя бы три из них - проверяющие смогут потребовать у работодателя трудовой договор с сотрудником. А если его не окажется - предъявить обвинение в использовании нелегального труда и выписать штраф.

Критерии следующие:

• периодически (два и больше раз) выдается вознаграждение в денежной или натуральной форме за работу, исполненную в интересах другого лица. То есть, попросту говоря - если вам - по документам физлицу- предпринимателю - кто-то регулярно перечисляет зарплату;

• работа выполнена в интересах и под контролем определенного лица (работодателя);

• вознаграждение за определенную работу является единственным источником дохода и составляет 75% и более дохода работника за последние 6 месяцев. То есть, если другие "заказчики" к вам не обращаются, что в общем-то действительно странно для реального ФЛП;

• работа выполняется на конкретном рабочем месте, предоставленном лицом, в интересах которого трудится специалист, и по внутреннему трудовому распорядку предприятия;

• выполняется работа, идентичная той, которой заняты штатные сотрудники;

• организация условий труда (предоставление оборудования, инструментов и пр.) обеспечивается лицом, заинтересованным в выполнении работы;

• протяженность рабочего дня и перерыв на обед устанавливаются лицом, в интересах которого выполняется работа.

Стоит отметить, что проверки на предмет наличия не оформленных рабочих Гоструда проводит уже несколько лет. Но особых результатов они не дают. Как признали недавно в этом ведомстве, реально в бюджет поступает не более 5% выписанных штрафов. А все остальные суммы предприниматели отсуживают и не платят.

"Сейчас инспекторы могут лишь собирать доказательную базу и передавать ее в суды. И уже суды решают есть ли факт незаконных трудовых отношений. А доказать его не так просто, тем более, что якобы "обманутые" работники играют на стороне работодателей. Но с внедрением этих критериев ничего доказывать уже будет не нужно. Никакого суда - инспектор сам сможет принимать решения и выписывать штрафы. А с учетом того, что критерии достаточно размытые, всегда можно будет найти три совпадения", - пояснил "Стране" глава Союза защиты предпринимательства Сергей Доротич.

Он также рассказал, что сейчас поднимаются предпринимательские ассоциации по всей Украине.

"Будем добиваться, чтобы Госрегуляторная служба ни в коем случае не согласовывала этот документ. Его принятие убьет бизнес, особенно высокотехнологичные отрасли, где фонд заработной платы достигает 80% от доходов компании (в частности, IT) и спровоцирует еще больший рост трудовой миграции", - говорит Сергей Доротич.

В штат - с понижением в зарплате

Получается, что в случае принятия скандального законопроекта, работникам, которые сейчас оформлены как ФЛП, придется заключать с компанией трудовой договор с указанной в нем зарплатой (которая должна быть не ниже минималки в 4,2 тыс. грн. в месяц). И, соответственно, с этой суммы нужно будет платить налоги, начиная от ЕСВ и заканчивая налогом с доходов физлиц и военным сбором. То есть, теоретически, если перевести работника с ФЛП (и реальной зарплаты в 16 тыс. грн.) на трудовой договор и минималку в 4,2 тыс. грн., налоговые отчисления особо не поменяются. В первом случае они составляют 1,7 тыс. грн., а во втором - 1743 грн. Но далеко не всем работодателям такой вариант подойдет, так как, во-первых, появляется больше бумажной волокиты и работы для бухгалтера, а во-вторых, всегда есть риск, что поймают на зарплате в конверте, которую придется доплачивать сотруднику. Как вариант - вместо трех ФЛП в штат могут взять одного или двух сотрудников, а третьего сократить как "лишнего".

Рядовым украинцам, которые сейчас трудятся как ФЛП, нововведение невыгодно еще и тем, что работодатель, переводя их на трудовые договора, наверняка захочет переложить на их кошельки и часть своих затрат. То есть, и без того невысокие зарплаты станут еще меньше.

Но это только вершина айсберга. "Этот проект ставит крест на аутсорсинг персонала. Если мне как мелкому предпринимателю не нужен штатный бухгалтер, но я нуждаюсь в его услугах периодически, как это оформить документально - составить трудовой договор и платить за этого бухгалтера налоги", - удивляется Доротич.

Экономист Алексей Кущ говорит, что под угрозой "конгломераты" ФЛП и среднего бизнеса, которые в последние годы хорошо "сработались".

"К примеру, в ювелирном бизнесе за одним раскрученным брэндом, который воспринимается потребителями как продукт крупной компании, может стоять 3-4 ФЛП. По новому законопроекту у такой модели нет будущего. А работать по-другому бизнес может и не захотеть, ведь он ориентируется, прежде всего, на норму прибыльности, сохранить которую вряд ли удастся. Поэтому возможны два варианта - уход в тень или уход с рынка", - считает Кущ.

Больше всего инициатива властей ударит по отраслям, которые сейчас наиболее активно эксплуатируют схемы с ФЛП - IT, сфера услуг, аграрный бизнес, строительство и пр. Не исключено, что им придется повышать цены на свои услуги, так как себестоимость вырастет, - прогнозируют эксперты. Плюс - начнут резать зарплаты и увольнять работников, что спровоцирует очередную волну трудовой миграции.

Спасают Пенсионный фонд перед выборами

По словам Доротича, в предпринимательской среде муссируются слухи, что на самом деле "отбеливать" трудовые отношения никто не собирается. "Реальная цель правительства - быстро собрать деньги на штрафах, потому что совсем катастрофа с Пенсионным фондом", - поделился со "Страной" эксперт.

Экономист Виктор Скаршевский уверен, что так оно и есть. "По прогнозам, дыра в Пенсионном фонде в этом году достигнет рекордных 20 млрд. грн. А ведь на март запланирована еще и индексация пенсий на 17,5%. При этом Пенсионный фонд регулярно недовыполните планы по ЕСВ. В прошлом году из запланированных 208 млрд. грн. недобрали 12 млрд. - налоговая база - число штатных сотрудников и их зарплаты - выросли не так существенно, как того хотелось бы чиновникам. На этот год заложено около 230 млрд. Но велик риск, что и их не получат", - пояснил Скаршевский.

"В такой ситуации велик риск, что повторится прошлогодняя история, когда на счетах Госказначейства останутся копейки и пенсии попросту не из чего будет платить. Поянтно, что накануне выборов для властей это катастрофа", - говорит Кущ.

Примечательно, что в пояснительной записке к проекту нет абсолютно никаких расчетов. То есть, авторы даже приблизительно не прикинули, сколько же денег удастся собрать, заставив работодателей оформлять трудовые договора с сотрудниками "лже- предпринимателями". Это может значить, сценарий легализации персонала действительно никто не рассчитывает.

Главное для властей - разослать рейды проверяющих по всей стране и быстро собрать максимальную сумму на штрафах. Элементарные подсчеты показывают, что для решения проблемы с пенсиями, нужно выловить всего лишь 160 тыс. "левых" сотрудников.


Свежие новости Украины на сегодня и последние события в мире экономики и политики, культуры и спорта, технологий, здоровья, происшествий, авто и мото

Вверх