Украинские работодатели готовы платить достойную зарплату, - Центр занятости
Государственный центр занятости утверждает, что украинские работодатели готовы выплачивать достойную зарплату квалифицированным работникам, сообщает пресс-служба ведомства.
"Неизменной остается тенденция высокого спроса среди работодателей на квалифицированных работников", - говорится в сообщении.
По данным Центра занятости, по состоянию на 1 февраля количество зарегистрированных безработных составила 373 тыс. лиц. Среди них 43% соискателей работы - граждане с высшим образованием, 38% - профессионально-технической и 19% - средним.
Работодателями в январе 2020 года подано в базу службы занятости 68 тысяч вакансий. По видам экономической деятельности наибольшее количество предложений работы принадлежало к: перерабатывающей промышленности (18,5%), торговли и ремонта транспортных средств (15,7%), транспорта (11, 3%), государственному управлению (8,0%), образовании (7,8%).
По профессиональным группам наибольший спрос среди работодателей имели рабочие с инструментом (22,4%), рабочие по обслуживанию, эксплуатации оборудования и машин (16,3%), работники сферы торговли и услуг (15,7%). Это швеи, слесари-ремонтники, электромонтеры, газосварщики, водители автотранспортных средств, операторы заправочных станций, трактористы, продавцы товаров, повара, продавцы-консультанты.
Средняя заработная плата в вакансиях состоянию на 1 февраля составляла 6 тыс. 724 грн. В то же время есть предложения работы с заработной платой свыше 20 тысяч гривен. Профессии, по которым размер заработной платы является наибольшим:
• техник-оператор электронного оборудования - 29 500;
• помощник руководителя производственного подразделения - 25 000;
• забойщик на отбойных молотках - 24 723;
• инженер по управлению воздушным движением - 23 480;
• сварщик - 22 669.
В течение 2019 года государственной службой занятости были введены новые сервисы - институт кар’профессионального советника и консультанта работодателя.
Основной задачей профессионального советника является качественное предоставление услуг соискателям с учетом их индивидуальных потребностей и скорейшее возвращение безработных к трудовой деятельности. Целью внедрения института консультанта работодателя является партнерское сотрудничество службы занятости с представителями бизнеса, которая предполагает тщательное изучение актуальных кадровых потребностей и качественное и быстрое укомплектование рабочих мест с применением элементов рекрутинга.
