Из-за регулярных обысков иностранные IT-специалисты не хотят работать в Украине
Минцифры предложило ввести квоту на приглашения иностранных IT-специалистов для трудоустройства в отечественные компании. Правительство охотно поддержало вышеупомянутую инициативу, позволяющую решить вопрос об упрощении процедуры найма квалифицированных работников.
Несмотря на большой спрос ИТ-специалистов среди украинских работодателей (40 тысяч вакансий на инженерные специальности в год), у нас все же не хватает специалистов в этой области (15 тысяч выпускников). И это несмотря на то, что государство компенсирует студентам, обучающимся ИТ-специальностям, 70% на оплату обучения.
В этой связи важно отметить, что правительство должно подготовить соответствующие нормативно-правовые акты по квотированию. А работодателю необходимо убедиться в том, что в трудовом кодексе четко прописана процедура приема на работу вышеупомянутых сотрудников (как именно специалисты будут получать квоты, по какой процедуре и критериям). Однако в Минцифре уже заявили, что компании будут самостоятельно отбирать указанных выше IT-специалистов, которые хотят получить квоту на иммиграцию в Украине. Министерство при этом никоим образом не должно вмешиваться в этот процесс. По словам Минцифры, главный критерий отбора - это квалификационные требования к определенным профессиям в IT-сфере для иностранцев. Поскольку количество квотных мест ограничено, первыми ее получат те, кто раньше подаст заявки. Именно поэтому пять тысяч квот распределены по крупнейшим украинским городам: Киев - 2500, Харьков - 700, Днепр - 600, Одесса - 600, Львов - 600.
Иммиграционные квоты не только позволят частично закрыть потребность рынка в высококвалифицированных специалистах, но и значительно упростят иностранцам процедуру трудоустройства. Это будет происходить следующим образом:
- согласно квотам, зарубежные айтишники смогут обновлять визу только раз в 10 лет;
- IT-специалисты смогут не привязываться к конкретному месту, как это было раньше;
- вышеуказанные айтишники смогут не только самостоятельно выбирать место работы, но и создавать собственные продукты (открыть ЧП);
- IT-специалисты смогут иммигрировать в Украину вместе с семьей;
- трудоустройство будет осуществляется согласно трудовому кодексу Украины;
- они смогут при необходимости получить вид на жительство.
- согласно документу, им не придется получать ежегодные разрешения на применение труда иностранцев.
В комментарии нашему изданию директор компании ALCOR Дмитрий Овчаренко отметил, что Украина, как локация для потенциального переезда иностранных IT-специалисты, обладает рядом преимуществ и недостатков. Среди недостатков в дополнение к войне и политической нестабильности, добавляются маски-шоу в IT-компаниях. И если устранение первого фактор действительно мало зависит только от Украины, то второго - вполне. В результате всего вышесказанного Украина, действительно, пока не является привлекательной и в прошлые годы даже квота в тысячу людей не набиралась.
"Только политическая воля первых лиц во власти, на которую мы и ожидаем, может кардинально изменить ситуацию. Вообще, мы стараемся не размывать ресурсы, учитывая их ограниченность, и фокусироваться только на IT-тематике. Именно для этого мы повторно зарегистрировали документ "маски-шоу стоп-3", в котором, в частности, вводится уголовная ответственность за превышение полномочий следователями и прокурорами при проведении обыска. По моему мнению, стоит двигаться параллельно - принимать "стоп-3" и реформировать СБУ, а также приглашать иностранных IT специалистов".
По словам г-на Овчаренко, подавляющее большинство иностранных айтишников - 70% - из СНГ, а остальные 30% - из Европы или обе Америки.
