В Кабмине рассказали, сколько украинцы будут работать в 2021 году
В следующем году рабочих дней будет 250, а выходных - 115.
В 2021 году украинцы будут работать 250 календарных дней, а отдыхать - 115. Такие расчеты предоставили в Минэкономики.
Напомним, все вопросы сферы труда и занятости населения с 27 мая 2020 года переданы в Минэкономики.
Согласно расчетам ведомства, праздничные и нерабочие дни в следующем году придутся на:
- 1 января - Новый год;
- 7 января - Рождество Христово;
- 8 марта - Международный женский день;
- 1 мая - День труда;
- 2 мая - Пасха;
- 9 мая - День победы над нацизмом во Второй мировой войне;
- 20 июня - Троица;
- 28 июня - День Конституции;
- 24 августа - День независимости;
- 14 октября - День защитника;
- 25 декабря - Рождество Христово.
Согласно КЗоТ, если праздничный или нерабочий день совпадает с выходным днем, выходной день переносится на следующий после праздничного или нерабочего. В следующем году это будут такие дни:
- суббота и воскресенье 1 и 2 мая переносится на понедельник и вторник 3 и 4 мая;
- выходной день в воскресенье, 9 мая - на понедельник, 10 мая;
- выходной день в воскресенье, 20 июня - на понедельник, 21 июня;
- выходной день в субботу, 25 декабря - на понедельник, 27 декабря.
Указанное распоряжение имеет рекомендательный характер - решение о переносе рабочих дней принимается работодателем самостоятельно путем издания приказа или другого распорядительного документа.
Также в Минэкономики напомнили, что нормальная продолжительность рабочего времени украинцев не может превышать 40 часов в неделю. При этом есть и исключения:
- для работников в возрасте от 16 до 18 лет - такой показатель не может превышать 36 часов в неделю;
- для лиц в возрасте от 15 до 16 лет (учащихся в возрасте от 14 до 15 лет, работающих в период каникул) - 24 часа в неделю;
- для работников, занятых на работах с вредными условиями труда, - не более 36 часов в неделю.
Кроме того, законодательством устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени для отдельных категорий работников (учителей, врачей и других).
Сокращенная продолжительность рабочего времени может устанавливаться за счет собственных средств на предприятиях и в организациях для женщин, имеющих детей в возрасте до 14 лет или ребенка с инвалидностью.
Накануне праздничных и нерабочих дней продолжительность работы сокращается на 1 час как при пятидневной, так и при шестидневной рабочей неделе. А накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать 5 часов.
В связи с тем, что указанное распоряжение имеет рекомендательный характер, решение о переносе рабочих дней принимается работодателем самостоятельно путем издания приказа или другого распорядительного документа.
В зависимости от продолжительности рабочей недели норма рабочего времени на 2021 год составит:
- при 40-часовой рабочей неделе - 1994 часа;
- при 39-часовой рабочей неделе - 1950 часов;
- при 38,5-часовой рабочей неделе - 1925 часов;
- при 36-часовой рабочей неделе - 1800 часов;
- при 33-часовой рабочей неделе - 1650 часов;
- при 30-часовой рабочей неделе - 1500 часов;
- при 25-часовой рабочей неделе - 1250 часов;
- при 24-часовой рабочей неделе - 1200 часов;
- при 20-часовой рабочей неделе - 1000 часов;
- при 18-часовой рабочей неделе - 900 часов.
