Сервис grc.ua: удобный поиск сотрудников и работодателей

Кризис – это период, который может принести не только проблемы, но также возможности для роста. Главное, им правильно воспользоваться и проанализировать рынок труда, чтобы наметить для себя новые цели.

С чего начать анализ

Удобнее всего оценить ситуацию на рынке с помощью кадрового портала.

Так, можно перейти на сервис: grc.ua, на котором собрано более 10 тыс. вакансий от разных компаний со всей Украины. Проект принадлежит компании Head Hunter, которая функционирует еще с 2004 года, являясь одним из первых международных сервисов по поиску работы в стране. Особенность проекта – в том, что над его запуском трудились специалисты по HR. Они разработали особую форму резюме, с помощью которой соискатели могут выгодно описать свой опыт и создать конкурентоспособный отклик.

Продуманы и инструменты для работодателей, которые позволяют им оперативно находить нужных кандидатов и закрывать вакансии. Прежде всего, это:

• Брендированная страница, которая за счет создания визуальных составляющих увеличивает количество просмотров от потенциальных сотрудников в 1,5 раза.
• Баннеры-информеры, которые можно создавать на сайте, чтобы приводить потенциальных кандидатов на свои вакансии.
• Экспертные статьи о собственном бренде, философии компании, которые позволяют и рассказать о ней, и повысить количество откликов на 47%.

По этим причинам каждая вторая украинская компания ищет сотрудников на grc.ua. А это значит, что у каждого соискателя, который просматривает здесь вакансии либо размещает свое резюме, есть все шансы, наконец, найти работу своей мечты.

Топ популярных профессиональных сфер в Украине

Выгоднее всего выделяются вакансии:

• Специалистов по закупкам. Это менеджеры, которые отвечают за ключевые бизнес-процессы в компаниях, а именно: закупки, логистику. И интересно, что завидны позиции управленцев в этих областях. Так, на сервисе по ссылке: https://kiev.grc.ua/catalog/Vysshij-menedzhment/Upravlenie-zakupkami можно почитать условия работы для коммерческих директоров, директоров по логистике, а также их должностные обязанности. Как правило, в них входит разработка стратегических планов, мероприятий по расширению рынков сбыта и увеличению объема продаж, маркетинговой политики, организации хранения и доставки. В сфере требуется опыт работы, но предоставляется конкурентоспособная заработная плата.
• Специалистов в сфере продаж. К слову, менеджер по продажам – одна из самых востребованных профессий (и на эту позицию не всегда требуется опыт, хотя и нужны ключевые навыки, такие как коммуникабельность, умение продать товар). Интересно, что люди, которые решили сменить область деятельности и перейти в продажи, могут сравнительно быстро сделать здесь карьеру. Так, по словам карьерных консультантов, вырасти до должности директора по продажам можно буквально за 8 лет. Из других преимуществ таких вакансий – информация о заработной плате сразу в описании к ним, что встречается практически в каждом третьем объявлении, а также наличие ставки и бонусов (то есть, предел зарплаты здесь зависит только от стараний сотрудника).
• Профессионалов в области рекламы и маркетинга. Это специалисты, которые управляют процессом продвижения товаров на рынке, анализируя разные каналы сбыта и находя наиболее оптимальные в том или ином случае. Интересно, что таких специалистов ценят в любой крупной компании. А если эти специалисты выводят ее на новый уровень, они быстро становятся известными.

Также можно рассмотреть приглашения работодателей на позиции IT-специалистов, аналитиков и пр.

В любом случае, важно помнить, что для того, чтобы преуспеть на новой должности, будь-то повышение или переход на другую работу, следует много трудиться и не только в рамках своих должностных обязанностей, но и над собой, прокачивая свои «гибкие» навыки. К ним относятся: умение налаживать взаимодействие с людьми, вести переговоры, критическое мышление, целеполагание, и, конечно же, навыки самопрезентации (умение себя подать).