Стало известно, насколько Арселор готов повысить зарплату работникам
Как сообщает пресс-служба «Арселора», после встречи с профсоюзами сегодня руководство АМКР повысит зарплаты своим сотрудникам. Подробнее читайте в Информатор Деньги.
Планируется, что зарплаты работникам крупного предприятия повысят как минимум на 10% в 2 этапа.
На 5% зарплаты повысятся 1 октября 2021 года. А еще от 5% больше станут платить в начале 2 квартала 2022 года (т. е. с апреля).
Оклады для некоторых категорий работников вырастут на больший процент, до 30%, чтобы устранить дисбалансы, обнаруженные профсоюзами после последнего повышения в мае 2021 года.
Чтобы отметить успешную работу компании в 2021 году и отпраздновать 87-летие предприятия, компания выплатит сотрудникам 14-ю зарплату: 50% от базовой зарплаты ко Дню предприятия 4 августа и еще 50% в конце года.
«АрселорМиттал Кривой Рог» предложил представителям профсоюзов, участвовавших во встрече сегодня в Киеве, что в течение следующих 3 лет, с 2022 по 2024, предприятие будет повышать зарплату работникам два раза в год, в мае и октябре, на процент не ниже официального уровня инфляции за предыдущий год.
В течение этого периода ежегодное майское повышение гарантировано будет равняться официальному уровню инфляции за прошлый год + 1% процент повышения зарплаты в октябре прошлого года. В октябре каждого года в течение этого периода повышение будет равняться, как минимум, 50% прогнозируемого уровня инфляции текущего года + 1%.
Компания предлагает зафиксировать договоренности на 3 года, чтобы установить четкие правила для всех, обеспечить постоянный рост производства и создать условия для устойчивого притока инвестиций, крайне необходимых для модернизации производственных мощностей, повышения безопасности труда и уменьшения влияния на окружающую среду, и сконцентрироваться на других неотложных для трудового коллектива вопросах.
Официальный ответ руководители профсоюзов должны дать на следующей неделе.
Вот что об этом говорит генеральный директор предприятия Мауро Лонгобардо:
«Финансовая стабильность важна для наших сотрудников. Учитывая это, мы надеемся договориться с профсоюзами о плане действий на три года, который даст возможность каждому планировать свои расходы и доходы прозрачно и предсказуемо. Надеюсь, в принятии этого решения долгосрочный выигрыш для всех перевесит над личной краткосрочной выгодой.
Я не разделяю способа мышления «мы против них», который пытаются навязать нашим сотрудникам, я лично хочу достичь согласия со всеми представителями трудового коллектива. Для меня, все 21 тысяча работников - это одна команда, с общими успехами и общими вызовами. В первом полугодии этого года рынки были для нас благоприятными, и мы хотели бы, чтобы все наши сотрудники смогли отпраздновать этот успех».
О том, сколько Арселор мог потратить на концерт "Океан Эльзы", читайте здесь.
