Чем IT рекрутер отличается от HR?

Многие до сих путают рекрутера и HR. Разница между профессиями довольно существенна. Хотя нередко обе роли выполняет один и тот же человек в команде. Небольшие айти-компании предпочитают иметь общего специалиста по кадрам, который решает сразу все задачи, а в больших корпорациях, наоборот, работают целые кадровые отделы. В любом случае понимать различия необходимо, особенно, если вы нацелены работать в данной сфере.

Кто такой рекрутер?

Рекрутмент – это поиск потенциальных кандидатов на открытые вакансии и подбор новых сотрудников в компанию. Этим занимается рекрутер. Обязанности профессионала куда шире, нежели простая публикация объявлений о найме на соответствующих сайтах, таких как Djinni и Upwork. IT-рекрутер чаще занимается активным поиском в силу того, что начиная с Middle-уровня практически все специалисты уже заняты и не ищут работу.

Это что касается поиска кандидатов. Дальше начинается работа по исследованию каждого потенциального сотрудника:

• коммуникации в чатах, мессенджерах, емейлах, личные встречи;
• анализ профессиональных навыков;
• подбор тестовых заданий;
• проведение собеседований;
• организация встреч с техническими специалистами и руководством.

Хороший айти-рекрутер должен разбираться в технологиях, которые запрашиваются в вакансиях. Но не стоит пугаться: достаточно базовых знаний, чтобы понимать, как проводить собеседование IT-специалиста. Более глубоко хард-скиллы проверяются по результатам тестового, а также во время технических встреч с сотрудниками отдела разработки.

Получить навыки для работы в сфере найма программистов помогут IT-рекрутер курсы. Общая программа позволит выбирать: стать HR-менеджером или развиваться в рекрутменте, например, чтобы стать Talent Acquisition Specialist. Это продвинутый специалист по подбору кадров, который работает с ТОП-кандидатами – талантами.

HR-менеджер – это?

Как уже говорилось, часто специалист выполняет и функции рекрутера. Но в основном его сфера ответственности охватывает работу с уже сформированной командой сотрудников. Это предполагает выполнение таких задач:

• поддержка лояльности кадров;
• оценка и мотивирование;
• распределение бонусов и вознаграждений;
• организация и проведение корпоративных ивентов;
• ведение развития членов команды посредством программ обучения, тренингов, семинаров;
• контроль за соблюдением законов трудового законодательства.

Как стать HR менеджером? Записаться на обучение в компьютерную школу Hillel. Вас ждет команда профессиональных менторов-практиков.

Хотите стать разработчиком? Это также возможно в школе Hillel. К вашим услугам курсы программирования Java с нуля и другие программы.

Особенности работы с кадрами

HR в IT имеет свои особенности. Тут редко применимы обычные методы работы с кадрами, ведь речь о самых востребованных специалистах на рынке труда. Их найм, удержание, мотивирование и оценка требуют от кадровика больше знаний и навыков. Важно говорить с программистом на его "языке", понимать стремления к развитию и завышенные требования к месту работы.

По материалам: https://dnipro.ithillel.ua/