«Дзен», «фанат», «деятельный»: Что имеют в виду рекрутеры, использующие такие слова в описаниях вакансий
Сайт для поиска работы в ИТ-индустрии «Мой Круг» и рекрутинговое агентство DigitalHR собрали подборку странных слов в ИТ-вакансий и объяснили, что подразумевает рекрутер, использующий понятия «Дзен», «Отличный» и другие.
Странные описания вакансий возникают по трем адекватным причинам:
- Аврал на работе, когда составители вакансии не вдумывались в значение слов.
- Из-за неясной постановки ТЗ. Например, клиенты иногда ставят задачу так: «Нам бы еще двух Андреев» (по аналогии с крутым кандидатом, которого нашли раньше).
- Сознательное привлечение внимания соискателей.
В каждое слово HR-специалист или рекрутер вкладывает определенное значение, поэтому соискателем будет полезно знать, как использовать эту информацию для лучшего понимания вакансии и актуальности своей кандидатуры.
С другой стороны, сами разработчики описывают компанию мечты не менее изобретательно. Вот пример: «Ищу интересный технологический "медленный" проект, без вороха дедлайнов и чьих-то гиперамбиций». На самом деле, в вакансиях и резюме придраться можно к любому слову. Расслабьтесь и наслаждайтесь рекрутингом.
1. Опытный
Работодателю
Никакого криминала в употреблении слова «опытный» нет. Но учтите, что один год опыта - это тоже опыт. К вам могут посыпаться десятки нерелевантных резюме. Если вам нужно, чтобы пришел разработчик с опытом от пяти лет, пишите лучше «Senior», «Lead» или «Ведущий». По этим определениям вас могут найти нужные кандидаты. Нам трудно представить, как айтишники забивают в поисковую строку «вакансии для опытных разработчиков».
Соискателю
Когда работодатель пишет «опытный», зачастую он имеет в виду опыт работы с определенной технологией, работа в highload, а не просто год трудового стажа в ТК.
2. Сильный
Работодателю
Во-первых, никакой кандидат не захочет себя считать слабым. Во-вторых, разработчики часто имеют вторую сущность. Никакие представители других сфер не дрессируют рекрутеров так, как программисты. На вопрос «пришлите, пожалуйста, резюме» могут ответить «не думаю», а на слово «сильный» в названии вакансии могут съязвить, что никогда не занимались силовыми упражнениями. Будьте бдительны и не обижайтесь на разработчиков - часто они круче филологов в этих вопросах.
«Сильный» - не профессиональная характеристика, ее лучше или пояснять («выше рынка», «предлагает нестандартные решения»), или использовать слова «ведущий» или«senior». А иногда вакансии для «сильных разработчиков» предлагают вознаграждение 60 тысяч. Не надо так.
Соискателю
Если видите слово «сильный», речь точно идет об опыте коммерческой разработки от трех лет.
3. Деятельный
Работодателю
«Деятельный» - не самое лучше определение для позиции. Любая компания хочет себе специалиста, который не будет сидеть сложа руки. Никто не будет искать сдержанного и пассивного кандидата. Рекомендуем воздержаться от употребления этого слова, так как могут прийти неприятные ассоциации вроде «имитации бурной деятельности». Чтобы сохранить смысл и убрать ненужные ассоциации, лучше использовать слово «инициативный».
Соискателю
Насторожитесь: вдруг вашу сосредоточенную работу воспримут за отсутствие интереса к проекту. Разработчикам нужно понимать, что при таком описании нужно будет активно предлагать команде свои решения проблем и участвовать в развитии проекта, совещаниях и планерках.
4. Фанат
Работодателю
Слово «фанат» мы, по правде говоря, редко встречаем в описаниях вакансий. Чаще всего это слово звучит в процессе обсуждения вакансии с клиентом. Ищут, конечно, «фаната своего дела».
Очень удобно использовать в технических вакансиях стартапов: «фанат Agile», «фанат приложений на iOS» и прочее. Слово смотрится странно в связках «фанат аккаунтинга», «фанат прямых продаж», «фанат мероприятий». Рекомендуем использовать очень аккуратно. Уж точно не для больших компаний.
Соискателю
Разработчики, будьте бдительны. Зачастую желание найти фаната означает не только найти толкового специалиста, но и ненормированный рабочий график и неправильное распределение задач внутри команды.
5. Дзен-дизайнер
Работодателю
Дзен - как стиль или дзен - как «ниндзя», «гуру», «супермен» и так далее. Может произойти смешивание понятий и на такую вакансию будут откликаться специалисты, которые действительно ищут гармонию в этом мире, а не проповедуют минималистичный дизайн. Дизайнерам вообще везет на описание вакансий «эстетствующий», «дотошный», «душевный» - какими только эпитетами не награждают позиции. Советовать лучшее название сложно, так как зачастую оно зависит от корпоративной культуры в компании.
Соискателю
Дизайнерам всегда советуем читать вакансию полностью, так как в погоне за особо креативными представителями дизайна работодатели могут выбирать странные определения для позиции.
6. Отличный
Работодателю
Боюсь, что это слово в названии вакансии заблокировал бы сам Максим Ильяхов («Главред»). Признак некачественной рекламы: «отличное качество», «по отличным ценам», «отличное предложение». Каждое слово в описании должно быть либо о корпоративной культуре, либо о требованиях к кандидату. Слово лучше использовать вместе с фреймворками или технологиями: «отличное знание Laravel».
Соискателю Компания действительно хочет найти лучшего для себя разработчика, но подобное желание есть у всех организаций. Здесь речь идет о большом опыте разработки.
7. Начинающий
Работодателю
На вакансию с прилагательным «начинающий» компания, как правило, получает очень много нерелевантных резюме, так как откликается много людей, желающих сменить сферу работы и уйти в ИТ (нередко они считают, что знания языков программирования смогут появиться в процессе работы). Несмотря на перечисленные опасности, лучше в названии оставлять слова «начинающий» и «junior», так как они помогут быстрее найти нужного человека.
Соискателю
Редкое слово в ИТ-мире. Словно сладкий нектар для специалистов-новичков, но есть опасность. Вакансия с прилагательным «начинающий» может быть названа так, потому что предлагает низкую зарплату. Разработчикам-новичкам надо писать хорошие сопроводительные письма, которые содержат информацию о реализованных проектах, пройденных курсах и заинтересованности кандидата. Спустя несколько лет опыта можно будет расслабиться и писать рекрутерам о вакансиях: «Есть что-то для меня?».
8. Эксперт
Работодателю
Журналисты считают сюжет без мнений экспертов неполным. В социальных сетях нет-нет да и проскакивают слова «эксперт по правильному питанию» и «эксперт по life-work-балансу». У нас есть таинственная и необъяснимая любовь к этому слову. Немного занудства, но это очередное отсеивание кандидатов по опытности и стремление найти сотрудников, которые будут уверены в своих силах. «Эксперт» привлекает «ведущих», «senior» и «lead» - не вижу препятствий для использования этого слова.
Соискателю
Разработчики, внимание, у «экспертов» должно быть большое вознаграждение.
9. Ведущий
Работодателю
Ведущий - прилагательное необходимое. Во-первых, оно действительно в некоторых случаях обозначает позицию разработчика в команде. Во-вторых, выявляет амбициозных кандидатов, которые уверены в себе. В-третьих, отсеивает новичков в области разработки.
Соискателю
Откликаясь на вакансию ведущего разработчика, соискатель должен быть готовым к самостоятельности, не будет возможности учиться. Для ведущих разработчиков предполагают более сложный этап прохождения интервью: тесты, дополнительные встречи. Обращают внимание на то, может ли специалист вырасти в лида.
10. Pro
Работодателю
Слово призвано найти уверенных в себе разработчиков и сигнализирует о дружелюбной корпоративной культуре. Еще не приелось соискателям, а потому хорошо привлекает внимание.
Соискателю
Попробуйте поискать вакансии с приставкой "Pro", вдруг вы пропустили что-то интересное?
