Bloomberg рассказало о проблемах с поиском нового гендиректора для Intel - кандидата ищут уже полгода
Компании нужен человек, который найдет новые точки роста бизнеса и решит другие проблемы.
По словам собеседников издания, недавно председатель совета директоров Intel Энди Брайант сообщил нескольким сотрудникам, кто компанию может возглавить «нетрадиционный» кандидат, то есть приглашенный извне.
Одним из кандидатов на пост главы был финансовый директор Intel Боб Свон, исполняющий обязанности гендиректора. Но он неоднократно заявлял, что не хотел бы работать на этой должности на постоянной основе.
Перед будущим гендиректором Intel стоит множество трудных задач, которые нужно решить за короткий период времени, отмечают опрошенные Bloomberg аналитики. В числе прочего, ему предстоит:
- Убедить инвесторов, что потеря Intel лидерства в производстве микрочипов не приведет к сокращению доли компании на рынке полупроводников.
- Выполнить обещание компании поддерживать рост, причем не только за счет компьютеров и серверов. «Компания может сохранить хорошие показатели благодаря спросу на компьютеры и серверы в ближайшем будущем, но важно думать о долгосрочной стратегии, для этого необходим гендиректор», - рассуждает аналитик Stifel Nicolaus & Co Кевин Кессиди.
- Устранить задержки при внедрении новых технологий производства, иначе Intel рискует потерять клиентов.
В то же время управляющий партнер рекрутинговой компании Boyden Нил Симс заметил, что поиск гендиректора в Калифорнии может занимать в среднем от четырех до восьми месяцев. По его мнению, в ситуации с Intel основная сложность заключается в том, что сейчас на руководящие посты принято назначать или хотя бы рассматривать женщин.
Доля женщин среди сотрудников в штате Intel увеличилась до 28,8% в 2018 году с 24,7% в 2015 году. Но подавляющее большинство руководящих должностей по-прежнему занимают мужчины - 80,6%.
