В Украине решили избавиться от трудовых книжек
На канцелярию вокруг кадровых документов государство тратит 50-100 млн грн. ежегодно.
Сегодня в Украине существуют разные мнения, готово ли наше общество попрощаться с бумажными носителями данных и сделать шаг к "цифровому" государству. Однако, как утверждает Дмитрий Дубилет, государство, как правило, требует документы только потому, что так было принято в прошлом веке. Изменить такой уклад призвана реформа.
На днях Министр Кабинета министров Украины Дмитрий Дубилет сообщил о старте работы по отмене обязательных трудовых книжек. Теперь украинцы не должны будут при найме на работу предоставлять на предприятие свою трудовую книжку, а работодателям не нужно будет ее проверять или сохранять.
Кстати, по оценке Кабмина, только на канцелярию вокруг кадровых документов государство тратит 50-100 млн грн. ежегодно.
При этом, запрещать трудовые книжки никто не будет. При желании можно будет просить своего работодателя сделать в ней записи и поставить штампы.
Теперь стали известны детали законопроекта авторства Минсоцполитики. Остановимся на некоторых из них:
- Учет трудовой деятельности работника будут осуществлять в электронной форме в реестре застрахованных лиц. Однако, если прописано в коллективном договоре, то трудовую книжку таки можно использовать.
- Запись о прохождении стажировки будут вносить в реестр застрахованных лиц в порядке, установленном ПФУ по согласованию с Минсоцполитики.
- Что касается места работы для применения нормы о минимальном размере ЕСВ, то основным местом работы будут определять то, которое указано в поданном заявлении (до отзыва) работника и сведений, которые учитываются в реестре застрахованных лиц.
- Включать в реестр застрахованных лиц сведения о трудовой деятельности работников будут в течение пяти лет со дня вступления в силу указанного Закона на основании представленных сведений.
