Как в Украине могут наказать за эйджизм на работе и все о работе пенсионеров: ответ юристов

Какие трудовые права есть у пенсионеров, могут ли им отказать в приеме на работу, уволить или урезать зарплату? Об этом и другом рассказывает юрист Елена Ипатенко.

Какие трудовые права имеют граждане пожилого возраста

Согласно Конституции Украины и Кодексу законов о труде (КЗоТ) каждый гражданин имеет право на получение работы с оплатой труда не ниже установленного государством минимума. При этом запрещается любая дискриминация в сфере труда, в том числе в зависимости от возраста.

Кроме этого, в Законе «Об основных принципах социальной защиты ветеранов труда и других граждан преклонного возраста в Украине» определено, что граждане пожилого возраста имеют право на труд наравне с другими гражданами. Это означает следующее:

• работодатель или уполномоченный им орган не имеют права отказать в приеме на работу или уволить работника в связи с достижением им пенсионного возраста;
• перевод работника пожилого или предпенсионного возраста с одного рабочего места на другое не допускается без его согласия, если при этом существенно меняются условия труда;
• условия договора о труде с гражданами пожилого возраста, включая их труд в период проживания в учреждениях социального обеспечения, не могут ухудшать положение или ограничивать их права, предусмотренные Законом и КЗоТ. Такие условия являются недействительными.

Сколько часов и дней в неделю разрешено работать

Как мы уже упоминали, любая дискриминация в сфере труда запрещена. В связи с этим к работникам пожилого возраста применяется общеустановленная продолжительность рабочего дня. Только по просьбе самого работника работодатель может установить неполный рабочий день или неполную рабочую неделю. Соответственно, оплата труда в таких случаях осуществляется пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки.

Однако привлечение пожилых граждан к работе в ночное время, а также к сверхурочной работе и к работе в выходные дни допускается только с их согласия и при условии, что это не противопоказано им по состоянию здоровья.

Охрана труда граждан пожилого возраста

Предприятия, учреждения и организации обязаны постоянно улучшать условия труда и производственной среды граждан пожилого возраста. В связи с этим рабочее место должно быть оборудовано соответствующими техническими и другими средствами, которые способствуют сохранению здоровья и работоспособности такого гражданина.

Что включают в себя программы подготовки к выходу на пенсию

На некоторых предприятиях реализуются специальные программы подготовки к выходу на пенсию по возрасту, которые должны подготовить граждан пожилого возраста к постепенному переходу от трудовой деятельности к ее прекращению.

Такие программы предусматривают облегченные условия труда, постепенное сокращение рабочего времени (по желанию работника), а также мероприятия, которые расширяют возможности пожилых граждан в дальнейшем образовании, ведении здорового образа жизни, овладении ремесел и пр. Все это должно способствовать адаптации к новому образу жизни. Такие программы могут включаться в коллективные договоры и соглашения.

Кроме этого, для улучшения условий жизни граждан пожилого возраста за счет собственных средств предприятия могут предусматриваться льготы по пенсионному обеспечению, предоставлению и оплате жилья, торгово-бытового, медицинского и санаторно-курортного обслуживания, а также предоставление безвозмездной помощи в погашении задолженности по банковскому кредиту.

Профориентация, переподготовка и трудоустройство граждан пожилого возраста

В случаях необходимости предприятия обеспечивают профессиональную переориентацию и переподготовку работников предпенсионного и пожилого возраста. По их желанию это может включать в себя обучение новым профессиям. При этом за сотрудниками сохраняется их средний месячный заработок в период переподготовки.

Граждане пожилого возраста, желающие работать, могут обратиться в государственную службу занятости. Они имеют право на социальные услуги по поиску подходящей работы и профессиональной переориентации, получить информационные и консультационные услуги по вопросам занятости населения и социального страхования. Такие граждане также имеют право на профилактические мероприятия и помощь по частичной безработице.

Граждане пожилого возраста, которые не достигли пенсионного возраста, в случае их регистрации в качестве безработных, имеют право на материальное обеспечение и социальные услуги на случай безработицы за счет средств Фонда общеобязательного государственного социального страхования Украины.