Минфин изменит подход к набору сотрудников ГФС
В рамках реформы Государственной фискальной службы будут изменены подходы к отбору кадрового состава фискальных и таможенных органов.
"Планируется совершенствование правил и процедур проведения конкурсов, обновление кадрового состава и проведения абсолютно открытой и прозрачной политики управления персоналом", - говорится в сообщении.
С этой целью министр финансов Александр Данилюк поставил задачу и. о. председателя ГФС Мирославу Продану отменить уже объявленые конкурсы на занятие вакантных должностей в ГФС и организовать проведение новых открытых конкурсов с обеспечением максимальной прозрачности и эффективности отбора персонала.
К работе конкурсной комиссии ГФС будут привлечены представители Министерства финансов, Бизнес-омбудсмена и эксперты.
Кроме того, проведение конкурсных отборов будет происходить с обязательным использованием средств аудио- и видеофиксации.
Новые подходы к управлению персоналом ГФС также предусматривают постепенное повышение уровня оплаты труда в зависимости от квалификации и выполнения KPI, переаттестацию и переподготовку работников, привлечение новых профессиональных кадров, подготовку стратегии профессионального обучения и тренингов, которые будут базироваться на международных стандартах.
"Это будет не очередная ротация кадров. Мы внедряем реальные изменения в работу ГФС и перезагружаем систему, в том числе кадровую", - отметил Данилюк.
